目前，省军区系统许多干部是从军兵种部队交流来的，工作岗位、环境、任务、职责等都发生了新变化。要快速打开工作局面，必须克服“三种心态”，俯下身子认真做好每一件事。

克服“急”。刚刚走上新岗位，人人都想迈好第一步，踢好“头三脚”，尽快打开工作局面。作为一名领导干部，想干好、想尽早进入角色，这是值得表扬提倡的。然而，欲速则不达。人武部处在部队与地方“结合部”，需发挥双向桥梁纽带作用，既要把地方的有关工作情况向部队反馈，又要把部队的有关情况向地方通报，有很多新特点和特殊性，有些工作是需要经过一定时间才能熟悉和掌握的，不能急于求成，否则会造成事与愿违的结果。尤其是有些工作还受种种客观因素的影响，所以一定不能出现急躁情绪，要尊重事实，慢慢有意识地去了解和积累，一步一个脚印地做好工作。

克服“怕”。人武部人员不多，但类别多，既有现役干部、文职人员，又有在编职工和雇用临时工。人员素质和精神面貌参差不齐，无论是落实制度还是工作要求，都要区别对待，不能像以往“一刀切”。面对现实条件，有时虽有好思路、好设想，可缺乏好帮手，同时与地方打交道不知如何把握，顾虑重重，怕出错，怕担责，不敢大胆作决策，敞开心扉提想法；不能放手去抓落实，瞻前顾后思想重，担心这个做不好，影响团结；忧虑那个想不到，影响建设，结果出现了工作被动的局面。作为一名新任领导，要在尊重现实、尊重实践的基础上，敢于大胆发表自己的见解，说出自己的想法，不应有畏难情绪、怕这怕那的顾虑，做好聪明才智与工作的结合，做好思想与实践的统一，把自己的工作经验体现在自己独到的思想上，体现在单位发展的重大决策上。只要我们干正事、真干事、用心干，相信一定会做好。

克服“懒”。能交流到人武部工作，都是经过各级推荐的优秀人员，人人都经历十几年甚至更长的部队生活，相当多同志还来自各层级机关，有着不同岗位历练，有着“辉煌的过去”。然而，到人武部工作后，有相当一部分同志感觉人武部工作简单，有意无意表现出不屑一顾的思想和行动，久而久之就会情不自禁地产生惰性。特别像一些平职调整到人武部工作，甚至在同一职级工作多年的老同志，如果没有树立好正确的政绩观，不珍惜军旅时光，往往会打不起精神。这就要求我们学会给自己施压力，定期静下心来想事、谋事、干事，不能产生养老、混日子的想法。要珍惜岗位，主动担起应尽的责任；要自我加压，保持较高的工作热情，俯下身子干好每一件事，只有这样才能提高人武部的地位和威信。