中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》要求坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。问责既要对事、也要对人，要问到具体人头上。近几年，“失责必问”逐渐成为常态，仅提醒干部“下不为例”的现象已经鲜见。但是，有的党员干部却把“对事不对人”常挂在嘴边，这一现象值得注意。

毫无疑问对履行责任不力、存在失职渎职的干部进行问责，其目的就是要通过问责一个、警示一片，形成威慑力、督促力，给干部以鞭策。然而在执行问责的过程中，有的党员干部奉行好人主义，连张张嘴、红红脸都不愿意，偶尔批评一下还要拐八道弯，类似这样精准不够、刚性不足、警示不到位等问题，无形之中削弱了问责的权威和震慑作用。笔者认为，只有坚持失责必问、问责必严，把问责问到“痛点”上，才能真正唤醒干部的责任意识，倒逼其责任落实。

个别单位在问责上之所以没有产生理想效果，其主要原因是问责走形式、不到位，问责不精准、不及时。确保问责产生广泛持久强劲的震慑效应，必须分清问责主体，抓住“关键少数”，盯住重点环节，坚持以事实为依据，以制度为准绳，严格区分，准确研判，既查清责任事实，合理区分责任追究的界限，又分清主观原因和客观原因，区别不同情况，以“一把尺子量到底”的精神，精准树立靶标，具体到人、具体到事，通过瞄准“靶子”，精准发力，真正做到有的放矢。

现实中，个别单位因为“不忍心”“怕影响”“顾形象”不敢动真碰硬，致使问责流于形式，问责一旦不痛不痒，“光打雷不下雨”或“雷声大雨点小”，就会给类似情况提供一个参考的“软标杆”，不仅对不负责任、失职渎职等行为起不到警示作用，反而会导致部分人对问责产生“耐药性”。只有保持动真破虚的“硬度”，真正“动真格”“零容忍”，不折不扣地打到“痛点”上，才能真正让“利剑”生威，也才能让广大干部始终保持敬畏之心。

对党员干部而言，有责就要担当，失责必受追究，对失责干部进行问责，不仅要落到点上，打到痛处，还必须坚持有错必打，抓细抓长，只有这样才能对错误苗头性问题给予敲打和纠正。