自述人：熊吉本

2017年5月，从军委联合参谋部作战局交流到重庆市九龙坡区人武部任部长

2017年5月，我从首都北京来到祖国西南，从军委机关交流到基层一线工作。新官上任好比新媳妇进门，新环境、新岗位、新要求，一切都得从零开始。即使有着16年军以上机关工作经历，但对于民兵整组、国防教育、兵员征集等工作，我不敢有半点马虎。

刚上任不久，第一个“下马威”不请自来。2017年，重庆警备区对年度各区县兵员征集工作拉榜排名，最终成绩作为年度评优重要依据。九龙坡区下辖3所高校、9所高中，不论是开展征兵宣传的规模，还是大学生报名应征的数量，都处在全市“第一方阵”，入列三甲，我的信心还是挺足的。

但当上级的榜单发下来时，我彻底傻眼了：因为退兵率，我们先进变成了后进。那段时间，我真是辗转难眠，征兵体检、政治考核、役前集训，我们一样不落，为何落后于人？

我抽出一周时间，向老领导讨“心得”、跟同系统同志“取经”、与街道乡镇征兵工作人员聊想法，更跑遍了辖区所有高校高中与老师和同学座谈。随着调研深入，一个个问题浮出水面：体检标准外的隐性身体问题难发现、吃不了苦铁了心不想在部队待导致思想退兵……

反思会上，我和同事沟通了自己的想法：行为心理学中有一个“21天效应”，即一个人新习惯的养成和巩固至少需要21天。我认为以往为期7天的役前集训时间太短，难于发现和解决问题。建议将时间调整为21天，既有利于青年提高自身素质，更有利于征兵办筛选优质兵员。“今天的征兵，要向明天的战场负责，役前训练必须要落实抓好。”我和政委将这个想法向军地领导汇报后，得到他们的大力支持。

2018年7月，九龙坡区民兵训练基地的地表温度逼近50℃，400名双合格的准新兵分两批展开封闭式集训，出操、站军姿、练队列、三公里考核……21天，这群稚嫩的面孔逐渐有了士兵的模样。

集训过程中，我们逐个掌握准新兵的专业特长、兴趣爱好等信息，人人建档立卡，并探索建立数据库，改变以往简单化兵役登记、粗放式兵员征集的做法。

功夫不负有心人。2018年9月上旬，武警新疆总队到重庆市征集50名新兵。接兵人员观摩我区役前集训后，直接拿着体检表和训练考核成绩表划线选人。接兵负责人王国平说：“这些都是‘溜出来的千里马’，50个人我们全在九龙坡区选了。选这些兵，我心里踏实。”2018年，我们选送的280多名新兵无一例退兵，在当年重庆市兵员征集工作拉榜排名中，九龙坡区一跃取得综合第二名的好成绩。

从落后于人到名列前茅，我认为，只要敢于“奔着问题去、迎着困难上”，善谋新招数，就能找到破解难题之策。