前不久，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，在官兵中产生强烈反响，各级深入领会、积极行动，“减负”正从文件要求走进工作实践。事实证明，真正深度减负不仅是态度，更是能力的体现。

党的十八大以来，全党全军强力纠风除弊，部队形式主义、官僚主义问题有所收敛，“五多”问题不断被清理整治，但与发展需求、官兵期盼还有不小差距。在一些单位，仍有难以招架的文山会海、应接不暇的检查调研、层出不穷的考核评比、反复折腾的繁琐事务、过于拔高的安全标准，把人压得喘不过气来，造成部队空转虚耗、效能低下，官兵忙于应付、身心疲惫。如此种种，其根本原因就是一些党员干部，还缺乏破除减负困局的能力素质。

在现实工作中不难发现，一些党员干部思想观念怠惰、知识结构陈旧、创新创造乏力，难以跳出积弊陋习陷阱，开展工作更多依赖于轻车熟路的“炒冷饭”，习惯经验主义的“拍脑袋”，摆弄循规蹈矩的“一刀切”，热衷照抄照搬的“喊口号”，安于简单重复的“守摊子”，甚至不搞“五多”就不知怎样工作，不忙乱就感觉不是正常工作状态。

“政善治，事善能。”矛盾运动是永恒的，化解矛盾需要不断提升能力，创新方法。因此，要真正打破深度减负困局，党员干部就要进行知识扩容、能力升级，用新知识、新理念、新方法跳出窠臼。要立足本职岗位，不断提升与新编制体制运行相适应的能力素质，牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，弄清本职工作在备战打仗中的位置和服务战斗力建设的机理，避免工作偏离中心、劳而无功。要提升科学运筹的现代管理素养，在保持部队优良传统的基础上，注重学习借鉴当今先进管理理念，改进不合时宜的方式方法，解决用陈旧思维管理新时代官兵的问题。要提升适应发展的信息科技素养，认清信息科技给部队建设带来的新途径、新变化，掌握用信息科技改进工作的方式方法，借鉴“互联网+”思维和手段提高部队运行效率和建设质量效益。

领导干部在减负这个问题上责任更大、影响更大。要带头学习贯彻《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神，围绕工作实践运用创新思维，求真务实地推动工作落实。坚持以上率下引领风尚，切实把心思和精力用在找自身、找本级的差距上，以强烈的使命担当和务实作风，当好为基层减负的“守门员”。