5月上旬，笔者参加某县人武部民兵应急连战备拉动，接到命令后，应急连各排迅速召集收拢人员，全员按时到达指定地域集结。然而在点验中发现，全连退役军人和党员比例均未达标。显然，对照编兵规定，兵员质量打了折扣。

以往，各地编兵中的“抽屉兵、墙上兵、纸上兵”等问题屡见不鲜，“编出来一大片，用起来看不见”等现象也时常发生。出现这些问题，追根溯源在于备战打仗的弦没有绷紧。有人认为仗打不起来，打起来也轮不上民兵；有人认为把人数凑够了就行了。

今年是民兵建设由“实起来”向“好起来”“强起来”转型升级的攻坚之年。《民兵组织整顿工作实施办法（试行）》明文规定：基干民兵编组必须达到5个硬指标，即县域范围内，党员比例达到30%以上，退役军人比例达到30%以上，高中以上文化程度人员比例达到70%以上，技术岗位人员专业对口率达到80%以上，新质力量达到10%以上。完成这些硬指标，确保编兵质量，尤其需要硬作风。

锻造硬作风，思想作风首先要过硬。每名从事武装工作的同志首先要思想上过硬，深入纠治和平积弊，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决防止表态多调门高、行动少落实差，坚决杜绝搞表面文章、弄虚作假，扎扎实实按照指标要求推动编兵任务落地落实。

锻造硬作风，要从领导干部带头做起。民兵整组工作中，各级主要领导是抓落实的关键，要亲力亲为，工作要亲自部署、亲自推动，重点环节要亲自协调、落实情况要亲自督查。要以上率下，带头做到“调研在一线进行、问题在一线发现、矛盾在一线解决”。要把民兵编实编精，还需要各级领导干部深入企业、乡村，认真细致地搞好兵员潜力调查，摸清兵员底数。

锻造硬作风，要发扬钉钉子精神。民兵整组是一个动态的过程。部队调整改革以来，民兵成分结构、编制体制、备战打仗要求都发生了很大变化。发扬钉钉子精神，就是要对照编兵硬指标，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，一项指标一项指标地啃，一个问题一个问题地解决。钉子要钉得准，就要聚集每个指标，咬定青山不放松；钉子要钉得牢，就要持续用力，不达目的不罢休。

当前，民兵整组正进入实质阶段，民兵点验、考核拉动、整组“回头看”等工作相继展开。这就迫切需要各级各部门和领导干部，把过硬的作风贯穿于民兵整组工作的全过程、各环节，用硬作风把民兵编实编精。