本报讯 记者张蕾、特约通讯员李京进报道：空中，无人机实时传回灾情画面；地上，机器人自动感应火情喷射水炮灭火。直升机、通信指挥车、量子通信电话、手持式激光摄像仪、音视频生命探测仪等新装备陆续登场……这是5月10日，记者在山东省济南市2019年基干民兵点验大会上看到的一幕。

在改革强军实践中，如何实现民兵建设转型重塑，是省军区系统面临的新时代重要课题。今年初，受领山东省新兴领域民兵建设试点任务后，济南警备区积极组织试点，探索路子。

“我最大的感触就是工作作风更实了。”谈及民兵整组工作，济南市章丘区人武部部长吴继鹏深有感触，今年他们组织全区近2000名基干民兵进行政治考核和体格检查，其中有160余人被淘汰。

济南警备区动员处处长薛鹏也感同身受。为了编实编强新兴领域新质民兵队伍，警备区动员处十余次进驻济南高新技术开发区调研，探索总结出“街道＋园区＋企业”新质民兵分队编组模式。

为做好企业民兵编组工作，警备区联合市国资委对全市29家国有企业进行调查摸底，排除12家生产效益差和不适宜编建民兵组织的国有企业。“工训矛盾”一直是企业编组民兵最大的顾虑。对一些国防意识较弱的企业，警备区、人武部主动靠上去做工作。“我去了30多家企业做思想动员，讲国际国内形势，讲民兵的职责和意义，争取企业负责人的支持。”济南市历下区人武部部长苏圣泳说。目前，在企业编建的基干民兵已经达到济南市基干民兵总数的67.5%。

“加强新质民兵力量建设，必须靠严实作风来保障。”济南警备区司令员徐守华告诉记者，“我们将抓住担负新兴领域民兵建设试点任务的契机，全力打造‘泉城民兵’品牌，推动民兵队伍加速实现由数量规模型向质量效能型、由人力密集型向科技密集型、由传统领域向新兴领域的转变。”