近年来，大学生征集形势持续向好，征集比例稳步提升。但受诸多因素影响，还存在征集入伍的大学在校生多、毕业生少，大专多、本科少等问题。为吸引更多大学生在军营成长成才，应优化征兵政策措施，理顺体制机制，提高大学生携笔从戎的热情。

明晰责任，强化组织。政府兵役机关应协调高校教育主管部门，将做好大学生征兵工作纳入高校综合考评体系，纳入校长、书记重要职责，赋予高校做好大学生征集工作的职责任务，化解“部分高校因担心生源流失不愿意动员学生入伍”“属地兵役机关因级别低难以协调督促高校开展征兵工作”“高校因上级主管部门不考评征兵工作而不够重视支持”等问题。同时，应督促高校建立健全征兵工作领导小组，由主要领导担任组长，将教务、宣传、学工、招生等部门纳入其中，压紧压实征兵工作责任，多部门凝聚合力。应将高校列入属地征兵工作领导小组，充分发挥政府主体作用，在经费保障、政策扶持上给予支持。另外，还应大力加强高校“征兵工作站”建设，配套硬件、完善软件，做到“机构、人员、经费、场地”四到位，打造一支高素质、专业化的大学生征兵工作队伍。

创新手段，精准宣传。坚持军魂育人，努力构建与高等教育紧密融合的征兵宣传教育体系，把爱国主义教育、理想信念教育、全民国防教育贯穿人才培养全过程、各环节，让携笔从戎、参军报国成为大学生的自觉行动和光荣选择。建立以返校复学退役大学生为主体的大学生社团组织，注重发挥“身边人”辐射效应，影响和带动身边同学立志从军。用好微信公众号、班级微信群、宣传栏等媒介平台，宣传好军队改革、优抚优待、学费补偿等政策，推送“留队”与“退役”优秀典型的事迹及征兵动态信息，提高征兵宣传的覆盖面和影响力。

完善机制，增强引力。坚决不折不扣地落实现有征兵政策，确保优先征集、选用培养、学费资助、升学就业等政策逐条逐项落实。建立高校征兵工作奖惩机制，高校属地政府对完成任务好的高校征兵工作站应给予一定的物质奖励，对力量薄弱、热情不高、指标偏低的高校约谈督办，充分调动高校征兵工作的主动性和积极性。督促高校将征兵工作纳入院系党建工作考评，纳入教职员工绩效考核，对工作成效好、大学生入伍人数多的院系领导、班主任、辅导员在晋职评先上予以优先考虑。

量身定制，贴心服务。建立全时预征预定机制，把每年的3月至6月作为大学生预征预定期，随到随检、随时预定，在大学生毕业或放假离校前完成体检、政治考核和预定兵。建立兵役机关、高校、部队三方联合推荐机制，帮助大学毕业生根据部队需求和个人意愿，合理选择服役兵种、地点和岗位。建立优抚优待落实督导机制，兵役机关与高校联合协作，定期了解掌握原籍地优抚优待政策落实情况，采取电话、函告、走访等形式，确保政策落实。建立高校入伍大学生双向认定机制，从高校入伍的大学生，同时计入原籍地入伍大学生数，打通因争兵员而影响征集的壁垒，努力营造征兵工作“一盘棋”的良好氛围。

（作者系江西省宜春军分区副司令员）