近日，火箭军某基地对435名大学生士兵军旅职业规划进行调查摸底，91%的人表示想考军校、转士官，85%的人希望入党、立功。该旅大学生士兵数量逐年增多，多数有在部队长远发展的意愿，但也面临继续学业等现实问题。
该部领导说：“通过与上级机关沟通得知，其他单位也面临同样情况。但是我们相信，随着军事职业吸引力的逐步提升，这个问题会迎刃而解。”
如今，一线部队的大学生士兵已占义务兵队伍的“半壁江山”。如何才能更好地凝聚军心、稳定部队、鼓舞士气？6月初，记者走访基层寻找答案。
尊重学以致用的意愿，因势利导做好专业与岗位匹配
皑皑雪山，碧空如洗，一群士兵在高原沙场奋勇冲击……近日，西藏军区某旅防空营导弹一连上等兵徐正阳忙着“艺术构思”，这个入伍前就读北京电影学院的大一“新生”，如今成了筹拍该旅首部军事题材微电影《登峰》的“大导演”。
“选择到部队，一为磨炼，二为今后专业课程打基础。”和记者聊天中，徐正阳没隐瞒自己的入伍动机。当初入伍，父母并不支持他，总觉得耽误时间影响专业学习。如今，他觉得这个问题并不存在。“此时，同学还在课堂学理论，而我已把一次国际军事比武写成了剧本，获得了上级部门批准，还当上了剧组总导演。实践要比‘纸上谈兵’学得更多更快。”
像徐正阳这样学以致用，岗位成才的大学生士兵，在该旅还有很多。某营列兵刘银，入伍前是四川传媒学院的大二学生。他不仅文字功底扎实，还拍得一手好照片。“刚开始他在连队帮忙处理一些报告材料，后来开始撰写新闻稿件，多次被新媒体和网站刊发。”刘银虽然顶着列兵军衔，一些干事见到他还会亲切地称声“刘老师”。
“一个人学习的专业很大程度上承载着一个人的梦想。多数大学生士兵有在部队发挥专业特长、报效国家的愿望。我们需要因势利导，做好岗位与专业的匹配，这样大学生士兵才更愿意扎根军营。”该旅政治部主任杨涵告诉记者，该部大学生士兵在入伍新兵中已占到52.64%，随着部队建立专业人才优先选岗、特长新兵直接上岗等机制，不仅让更多大学生士兵学以致用，还吸引了更多大学生参军入伍。
记者了解到，不少单位为了营造拴心留人环境，对大学生士兵在选岗上给予倾斜照顾，在提干考学和转改士官时，尽力提供条件、创造机会。
寻找政策制定与当地经济发展的平衡点，不能寅吃卯粮
“考研加分、减免学费、优先安排工作……现在的大学生士兵政策既好又实际，真想考个大学再去当回兵。”在部队服役16年的陕西省渭南市大荔县退役军人王基笑，在看到如今的征兵政策后羡慕不已。
近几年，陕西省在推动大学生征兵工作中注重发挥政策“激励效应”。他们在国家政策指导意见基础上，结合当地实际，细化了具体措施。陕西省军区领导介绍，他们联合省委省政府出台大学生士兵“四个一批”退役安置政策，指导4个地市39个县（市、区）制定区域安置办法，并对退役大学生士兵区分不同学历，综合衡量服役时间和立功受奖情况，实施量化打分。
“现在的政策操作性比较强，落实速度也比以前快多了。”王基笑说，之前，一些本地战友退役回乡后，等待安排工作的时间很长，现在只需要10个月就能明确岗位，问题就出在之前安置条件不具体、标准不明确，含有不少“原则上”“视情”“参照执行”等模糊字眼。
“建立体现军事职业特点、增强军人职业荣誉感自豪感的政策制度体系，是提升军事职业吸引力的一个关键。”贵州省铜仁军分区副司令员郑风潮曾在军校任职，对法规政策有所研究，“各地细化政策时势必会出现‘差异化’，但不能因此而盲目追求‘高大上’和‘新奇特’，要在‘征得来、留得住’和当地的经济发展状况之间寻找到一个平衡点，不能寅吃卯粮。”
郑风潮介绍，一些经济发达地区出台高额优抚金和返乡落户等征兵政策，这在吸引高学历人才入伍的同时，也让部分人员萌生“短期”思维，把当兵看成“跳板”，只为享受优待政策。
记者发现，甘肃、山东、河南等不少地区在调整大学生入伍奖励金、退役大学生士兵安置等政策上，均根据国家和省里出台的政策措施进行了细化，并结合当地经济社会发展现状论证了奖励金额和各类指标占比。
越是优秀的人越注重精神追求，固本培元还是要靠国防教育
“读了你的从军经历后，我们觉得部队这所‘大学’必须要读……”近日，火箭军某旅通信营张岩收到北京化工大学两名学妹的联名回信，表明立志参军。前不久，该营49名大学生士兵联合发起“大学生士兵成长告白——写给母校校友挑战书”活动。
和张岩一起参加此次活动的话务员王梦雯告诉记者，她毕业于四川音乐学院，刚入伍时，面对一串串电话号码和一次次摸爬滚打，有些吃不消，一度对从军选择产生质疑。然而，在不断的磨砺中，她的心智渐渐成熟了许多。在给校友的信中，她写道：“参军入伍不是为了镀金，而是为了磨炼……‘战士学位’是一生中最宝贵，也是最需要考取的。”
“欲诚其意者，必致其知。这实际就是一场‘部队—院校’之间的互动式国防教育,不仅能感染校友进军营，还可增强自我服役的定力。”该旅领导说，越是优秀的人越目光长远，越是优秀的人越注重精神追求，固本培元还是要靠国防教育。
兵役机关对此也已有深刻认识。去年，甘肃省张家川县征集的15名大学生新兵中，仅有1人是大学毕业生。“入伍时不温不火，留队时难说积极踊跃。”人武部政委毕会武表示，尽管去年加大了退役安置、技能培训、扶持就业等政策力度，但是由于当地经济贫困，年轻人普遍外出务工，参军热情难调动，兵役机关还是要在激活崇军尚武传统上下功夫，引导适龄青年不能只算经济账，还要算政治账和成才账。
当前，在加强国防教育上，不少地区大胆探索。湖南省长沙市高校设立千余块“最可爱军人、最骄傲校友”的校园军功榜，全面展示优秀大学生士兵军功照和立功事迹；广西河池市修建9个纪念场馆，将散落在各地的3657座红军坟墓迁到了修缮一新的烈士陵园内，每年清明节和烈士公祭日组织悼念和公祭烈士活动；山东省德州市启动《立功受奖军人录》编纂工作，收录立功军人先进事迹、立功奖章以及军营训练生活照片，名录编制完毕后将向党政机关发放，作为校园国防教育读本……
（本报记者朱宏博、曹琦、郭干干，特约记者武鑫、林野，通讯员益西平措、丁荣桢、于斌、王伟宁采写）
观澜者说
不仅靠政策，更要讲情怀
■文 竹
“征得来”和“留得住”，并不是两个无关的工作端口，而是个贯通的系统。有什么样的入伍动机往往就有什么的服役表现。“留得住”还需从纯正国防观念的源头入手。
曾几何时，由于独生子女占比增多、军人的社会尊崇弱化、和平积弊思想严重，我国兵役征集史上出现了一段较为艰难的时期。近年来，让军人成为全社会尊崇的职业蔚然成风，多地出台优惠政策，兵役机关加大征集力度，多措并举扭转了态势。
可是，在这一过程中，一些人只注意到政策的调节作用，却忽视了另一方面，如红色旅游的迅猛兴起。2013年是个转折点，红色旅游接待游客7.86亿人次，增速接近国内旅游市场整体增速的两倍，国防教育新潮发于无声。
出台优待政策短期效果更快更直接，但政策难免受地方经济承受能力和部队岗位需求的限制，而“润物细无声”的国防教育更管长远。“越优秀的人越注重精神追求”。大学生整体文化程度较高、思维开阔、自主设计意识比较强。有针对性地对这个群体开展国防教育，感召他们对军营产生“心向往之、身有所至”的行动自觉，是拴心留人的主旨要义。