一个人长期从事一项工作，在日复一日的劳动中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，提不起兴致，打不起精神，只是靠惯性做事。心理学家把这种现象称之为“职业倦怠”。研究表明，“职业倦怠”直接影响工作状态，会使人丧失热情、态度消极，有的甚至想跳槽、转行。笔者在基层部队调研时发现，少数官兵身上也有类似的“职业倦怠”，需要引起高度关注。

当前，绝大多数官兵精神状态昂扬振奋，练兵备战干劲十足。然而，我们也要清醒地看到，高标准要求、高强度演训、严追责问责等，在极大地提升部队战斗力的同时，也使少数官兵感觉“压力山大”。

剖析成因，有的是自感能力不足，有的是自我设计落空，也有的对新常态准备不足。少数官兵出现的“职业倦怠”现象，虽有一定的客观因素，但更多是主观原因，说到底还是理想信念不够坚定，价值观出现偏差；明哲保身不愿担当，事业心责任感弱化；享乐主义消磨意志，不能正确对待利益得失。

“职业倦怠”对部队战斗力的损害显而易见，需要各级下大力气解决。各级带兵人要紧密结合主题教育和经常性思想教育，采取多种方式方法，大力培育当代革命军人核心价值观，立起新时代军人好样子，引导官兵自觉担起强军使命职责。同时，大张旗鼓地宣传那些秉持理想信念、保持崇高境界、坚守初心使命、敢于担当作为的先进典型，立起素质标杆、工作标杆和价值标杆，形成学先进、当先进的良好风尚。

当然解决“职业倦怠”的问题，光靠教育是远远不够的。还需要给基层官兵营造舒心氛围，比如，各级应全面、主动推进各项惠兵政策落实，对官兵的操心事、烦心事、揪心事，要着力加以解决，切实让官兵有获得感、幸福感、荣誉感。再比如，为基层部队创造干事创业的良好环境，让官兵放开手脚、轻装上阵，让敢担当、真干事的官兵吃香受宠。同时，也要为基层官兵量身定制成长成才“路线图”，激励大家勇当转型建设排头兵，用事业引领人、塑造人、留住人，让他们吃了苦头有甜头，军旅人生有奔头。