“工作告一段落之后再来参训别有一番收获……”12月9日至11日，参加浙江省国防动员潜力工作集中培训的军地人员纷纷表达这样的感受。

2019年动员潜力统计调查工作已经结束，为何还要组织集中培训？“动员潜力统计调查是一项常态化工作，必须打一仗、进一步。”浙江省军区动员局局长武春辉介绍说，虽然军地双方按时完成了今年的任务，但工作中暴露出来的相关人员思想认识不深、专业素养偏弱、配合不够紧密等问题不容忽视。为此，他们协调省国动委，召集各个专业办公室和所属军分区、人武部相关人员开展了为期3天的集中培训。

围绕提高大家的法规政策水平，他们邀请专业人员讲授国防法、国防动员法、统计法、国防交通法等8部法规的相关内容；为让参训人员对动员潜力有一个全面直观的认识，他们邀请地方统计、交通运输部门相关人员，以及东部战区专业技术人员面对面进行答疑解惑……

动员潜力涉及各行各业，有时一项潜力需要几家部门联合调查，如果各地牵头部门不一样，调查的重点和指标体系也不相同，导致上级部门难以统计汇总。针对类似的共性问题，浙江省军地双方联合编写了《国防动员潜力信息系统指标解释》。集训中，大家认真学习指标解释，找到今年工作中存在的差距和不足，明确下一步的工作思路和方法。宁波军分区动员局参谋姚建新说，市县两级动员潜力统计调查人员均为兼职，平时难以抽出时间仔细研究这项工作，这次通过回头看与集中学，让他受益匪浅。

动员潜力蕴藏于经济社会之中，平时受地方政府管理，潜力统计调查中发挥好政府的主导作用是必然要求。然而，不少地方都是在动员潜力会审时才让政府部门进入情况，导致工作效率不高。集训中大家形成共识：今后在调查方案拟制阶段就吸收地方有关部门参加，及早形成工作合力，进一步提高潜力统计调查质量。