编筐编篓，重在收口。岁末年初，评功评奖历来是官兵关注的焦点。如何用好评功评奖这根指挥棒，评出实绩、评出干劲、评出士气、评出战斗力，湖北省军区各级年终评比表彰工作，让我们看到了一个单位的风气之变。
明确“姓军为战”——
老先进“意外”落选
元旦刚过，湖北省十堰军分区年终表彰结果揭晓，两张“不按套路出的牌”引发热议：
保障处文职人员肖高军，在去年底军事训练考核中，获得全区第二的好成绩。按理说，他获“军事训练先进个人”实至名归，可前不久肖高军已被推荐为“后装保障先进个人”。于是有人建议：“平衡一下，让其他同志上！”对此，军分区党委态度鲜明：表彰先进要实事求是，谁优秀就是谁！
对“拔尖”者奖励毫不吝啬，对“瘸腿”者严卡不留情面。竹山县人武部部长王少华作风过硬、敢担当，去年带领干部职工啃下了人武部整体新建搬迁这一“硬骨头”，被推荐参加评先表彰。但遗憾的是，王少华去年底军事考核成绩未达到良好，军分区党委还是依照有关规定取消了他的评先资格。
对于表彰结果，评上先进的硬气，取消评先资格的服气。官兵纷纷表示今后多花心思在备战打仗上。通过这两件事，该军分区党委坚定一个共识：只有牢固立起战斗力标准，让军事训练“一票否决”生威见效，才能将部队目光引向战场，聚焦打赢。
不搞“论资排辈”——
10名文职8人“戴花”
“没想到转了文职，却走上了军旅荣誉的高峰。”2019年湖北省咸丰县人武部文职人员李松收获颇丰——不仅顺利适应了新的工作环境，年底还获得多项表彰。
收获源于付出。2018年底，李松从武警某部交流到省军区系统转改文职后，善学习、肯吃苦，很快实现了从一名基层排长到专业骨干的身份转变。去年，人武部民兵训练基地升级改造，他主动担责，立下汗马功劳。年底，他还主动要求参加省军区军事训练考核，取得总评优秀的好成绩。
此次恩施军分区年终评比表彰，和李松同批转改的10名文职人员中，就有8人同时“戴花”，这一打破常规的做法，极大地鼓舞了文职人员岗位建功的士气。
打破常规的还有随州军分区的士官参谋阮高洋。阮高洋以前在军分区招待所担任管理员，改革中被调整到保障处负责财务有关工作。面对岗位调整，阮高洋认真从头学起，在财务工作两年半，经手账目未出现任何差错。前几天，随州军分区推荐立功受奖人员名单在橱窗栏贴出，唯一推荐的三等功就是阮高洋。看到公示，官兵既惊讶、又服气。
“过去，现役干部是立功受奖的大户；现如今，文职人员和士官走上前台。”随州军分区政委张爱华说，这是一个好现象，评功评奖不搞论资排辈，是对荣誉最大的尊重。
讲究“功过分明”——
“犯错”者立功受奖
武汉警备区年终评功评奖结果出来后，看到驾驶员何远雄的名字出现在嘉奖名单中，让不少人“大跌眼镜”——军运会期间，何远雄2次违章出了糗，还能当先进？
何远雄是武汉警备区机关勤务班的老司机，工作勤恳，胆大心细，已安全驾驶30余万公里。去年军运会，何远雄主动申请承担车辆保障任务，始终坚守在一线，出色完成任务。但美中不足的是，由于军运会期间任务紧急，道路管制频繁，何远雄驾驶车辆出现2次违章，为此受到严肃批评。
“功归功，过归过。军运会期间车辆保障任务繁重，加之道路管制时有发生，才造成车辆违章。有错就纠，该罚就罚。但纵观全年，何远雄总体表现有目共睹。一两次失误，就给官兵贴标签，这样不利于单位发展和个人成长。‘年底出事一年白干，年初出事白干一年’的消极思想决不能有市场！”最终，机关党支部坚持上报何远雄嘉奖表彰，并获得批准。
评功评奖，既不能“一俊遮百丑”，更不能“一错毁所有”。这个警备区以此事为契机，组织官兵进行讨论交流，引导大家用公正、客观、发展的眼光看问题，不因一次错误就全盘否定。为此，他们建立完善动态考评机制、激励督导机制、容错纠错机制，大力营造干事创业的良好环境，让想干事、能干事、干成事的官兵轻装上阵干工作。
不讲“先来后到”——
到岗一年就立功
“交流到人武部才一年就立功了？！”
监利县人武部军事科参谋王喆荣立三等功的消息一经传开，掀起不小的波澜。
王喆2018年底从驻西藏某部交流到监利县人武部，还没等他熟悉情况，人武部原军事科长就调离了，抓建乡镇基层武装部的专项任务落在了他的身上。从没接触过武装工作的王喆坚持边学边干，从早到晚铆在岗位上。年底，乡镇基层武装部抓建经验在全市推广，人武部全面建设稳步推进，成绩的背后，王喆功不可没。
鉴于王喆的突出表现，人武部决定为其申报三等功。“工作虽然突出，但毕竟是新人，屁股还没坐热就给立功，其他‘老人’怎么看？”面对质疑，军分区党委态度鲜明：评功评奖，没有先来后到。谁付出多，就该给回报，必须在全区立起“能吃苦的人不吃亏、有作为的人有地位”的导向。同样受到“特殊关照”的还有仙桃市人武部军事科参谋毛洋洋，他交流转岗也才一年，就用实绩征服了群众。在“优秀机关工作人员”推荐表彰中，他最终以最高票当选通过。
新人频频立功受奖，让该军分区官兵职工受到极大鼓舞。去年底由士官转业安置到人武部工作的职工潘拥笑言：“人武部的大多数职工都是工作了几十年的老同志，来之前觉得自己‘难有出头之日’。现在看来，只要工作干得出色，一样能被大家认可，一样能受表彰，今后我一定在本职岗位上好好干！”