本报讯 黄进征、李春阳报道：“如无工作冲突，请明天到市民兵训练基地报到，熟悉场地、修订教案……”9月中旬，即将组织民兵训练的黑龙江省大庆市龙凤区人武部从民兵教练员数据库中选定专业对口的兵教头，并发出通知。

为破解民兵教练员短缺问题，该部党委一班人本着“立足长远、闭环培养”的原则，摸索出“定人选送新苗入伍、定期联系部队培育、定时补充储备入库、定向输出参与教学”的路子，并建立民兵教练员数据库。

他们结合征集新兵的时机，预先物色学历高、素质好的适龄青年，坚持“入伍退伍全程跟踪，成长进步专人负责”，役前训练重点关注、训练强度适当加大、思想教育及时引导，重点送往武警机动分队、步兵特战分队、支援保障分队等，为培养新质民兵教练员打好基础。新兵入营后，他们与部队建立常态化沟通协调机制，随时掌握成长进步状况。战士退伍返乡进行预备役登记时，再从这些苗子中选定思想成熟、素质过硬、本地就业的退伍士兵组织集中培训、发放教员聘书、补充储备入库。

“选好兵教头，训练不再愁！”该人武部领导信心满满地说，近年来，他们从406名应征青年中选送53名苗子入伍，其中的部分退伍返乡后，有27人通过考核取得了兵教头资格证书。