本报讯 衡新军、特约通讯员胡强报道：“想取得上岗资格证并不轻松……”深秋时节，河北省张家口军分区引入第三方考评机制，让参加资格认证考核的全市专武干部不敢有丝毫怠慢。

“既评出了专武干部专武精武压力责任，又促进了专武干部队伍建设。”谈及此事，该军分区领导高兴地说，这是他们积极探索专武干部资格认证科学方法带来的新变化。

近年来，该军分区结合使命任务需求，联合地方相关部门不断加强基层专武干部队伍建设，可一些专武干部能力素质还是不尽如人意。一次，上级到某镇检查征兵工作时，武装部部长既说不清应征青年报名人数，也对相关政策一知半解。

“考评的关口失守，上岗的门槛就会失效。”军分区党委一班人深入调查发现，虽然每年组织专武干部资格论证都很正规，但由于是“自己人考自己人”，难免会出现打人情分、“被合格”现象。结果，不专武精武的仍我行我素，想尽职尽责的也放松了自我要求。为此，他们决定引入第三方考评机制，确保把真正适合岗位需求的专武干部选出来。

为确保第三方考评的权威性，军分区从驻军部队和地方专家筛选出43名熟悉军事知识、应急行动经验丰富的人员，组成军地联合考评组。考核开始之前，集中组织考核组进行两天的集中培训，对考核内容进行逐项解释说明。为使考评工作相对独立，不受外界干扰，考核期间，实行封闭式管理，采取“考前检录身份、全程实时录像、现场组织评判、当场确认成绩”的方法组织考核，并把考核成绩作为提升使用的重要依据。

为确保考评的规范性，他们依据《河北省专职人民武装干部资格认证实施办法》，联合市委组织部下发了《资格认证实施方案》；围绕军事理论、基本技能、业务工作、组织指挥、体能测试、论文答辩等6方面内容，细化了34个考核课目内容及量化评分标准；结合考核实际，设置了理论答辩、抢险救灾、分队行动指挥、单兵战术基础等10多个考评场地。

“因持续暴雨，你镇西南10公里处村庄被淹，80多名群众被困……”笔者在资格认证现场看到，胸前佩戴蓝色考核员标识的第三方考核人员，正在考评照阳河镇武装部部长张乐乐应急情况处理能力。在一旁的笔者，也感受到了紧张氛围。

引入第三方考评，评出了上岗资格的“含金量”。经过12天的严格考评，全市参考的232名专武干部，只有196人拿到岗位资格证。

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■晓 晨

资格认证要认证出资格

专武干部资格认证考核，是推动基层武装工作人员胜任本职、促进能力素质升级的重要方法之一，其考评认证的科学与否，既关乎干事创业的激情，又关乎备战打赢的质效，必须引起高度重视。

反思一些资格认证考核之所以没有很好地考评出素质、认证出资格，就是因缺少与使命任务需求相配套的考评体系与认证标准，难免出现滥竽充数、高分低能、得过且过等现象。从这个维度上说，河北省张家口军分区探索专武干部资格认证科学方法，给人诸多启示。