强军必先强兵，强兵必先征好兵。征兵工作是一项经常性、系统性、广泛性的工作，需要全社会共同参与、共同努力。当前，兵役制度改革正在紧锣密鼓抓紧推进，必将带来征兵工作组织方式、管理模式的调整变化，只有破除过去“突击式”“运动式”的工作模式，建立常态征集、长效激励的工作机制，才能适应时代要求，提高征兵质量效益。

常态征集，就是要让征兵工作常态化开展。当前，2021年度征兵网络报名已经展开，征兵工作贯穿全年，没有“准备期”，只有“进行时”。一方面，机构运行要常态化。过去临时“搭班子”，阶段性从职能部门抽组人员，突击性开展工作的传统模式显然不再适应时代要求。2020年11月，国务院、中央军委批准建立全国征兵工作部际联席会议制度，各地也应适应形势要求，建立常态化征兵工作机构，充分发挥征兵领导小组、征兵办公室的职能作用，建立健全形势分析、定期通报、激励奖罚、考核评价、联席会议等工作制度，促进征兵工作由“左右临时协调”为主向“上下指导监督”为主转变，由兵役机关“单打独斗”向行业部门“齐抓共管”转变。

另一方面，工作开展要常态化。将征兵工作作为地方政府、兵役机关年度经常性、基础性工作，定期分析形势，定期研究部署，定期检查督导。常态开展征兵宣传，结合悬挂“光荣之家”牌匾、送立功受奖喜报，深入挖掘、大力宣扬拥军优属、爱国固边、建功军营等先进典型，推动征兵宣传由阶段性密集宣传转为经常性常态融入。常态设置征兵体检站，大学毕业生可随到随检，兵役机关提前预征合格人员，指导矫正边缘性问题，提高征兵体检合格率。树立“向过程要质量”的意识，注重在平时抓实兵役登记、宣传发动、体格检查、政治考核、走访调查、役前训练等各环节工作，夯实征兵工作的基础，提升兵员征集的质量。

长效激励，就是要贯穿服役全程搞好政策优待。建设世界一流军队，对兵员质量的要求越来越高。高学历青年，特别是“双一流”高校大学生参军入伍，更为关注的往往不是入伍时的奖励，而是个人的前途发展。作为兵役机关，不能只把关注点放在征集上，而要通盘考虑、综合施策、全面激励，在入伍时予以奖励，在服役期间落实优待，在退伍后搞好保障，才能从根源上激发高学历青年参军入伍的热情，提升兵员质量。

应征青年入伍时，要在对大学生士兵给予经济奖励，落实学费补偿、国家助学贷款代偿和学费减免等政策的基础上，做好党政领导集体参加新兵起运仪式，佩戴大红花、宣传车巡游等传统精神激励，增强高学历青年参军的积极性。在部队服役期间，要在建立涉军维权机制，维护现役官兵合法权益的基础上，积极协调地方党委政府，在解决“后院”“后代”问题上拿出实际举措，切实消除官兵服役的后顾之忧。光荣退伍后，要在严格落实优抚优待有关规定，按政策安置好军转干部和退役士兵的基础上，在复学升学、就业创业上给予退役大学生士兵更多保障和支持，这些往往是高学历青年更为关注的内容。如湖南省今年出台了激励大学生参军入伍若干措施，在完善复学升学政策、健全退役就业服务、加大党政机关和事业单位招录（聘）力度、鼓励企业招用等方面拿出了37条实际举措，解决了大学生参军入伍的“后路”问题，使得该省大学生征集比例创下历史新高。