本报讯 时庆、记者宋芳龙报道：一个单位的年终总结，复盘未紧盯短板弱项找准原因、拿出对策，被打回重新修改；两名干部的年终总结，因查找问题不够彻底被批评……2020年12月下旬，浙江省嘉兴军分区从严组织年度考评工作，把考评的外在压力转化为提升工作效能的内在动力。

曾经，这个军分区的一些单位和个人片面地认为年度考评是一年一次的“例行公事”，按流程评定等级即可“交差完事”，等候“一评了之”，于是出现了走过场、图形式、轻实效的现象，导致考评功能弱化。

前不久，嘉兴军分区党委“一班人”发现，有的单位为了“保”先进，把单项冒尖总结成“全面过硬”，把正在进行的工作总结成“已圆满完成”的任务；有的夸大参训率、达标率等一些数据和事实；机关干部的个人总结报告中，存在讲成绩夸夸其谈、找问题轻描淡写的情况。“年度考评，要一把尺子量到底，把‘水分’挤掉，给参考单位和个人一个客观公正的评价，为下一步干事创业明确方向、理清思路。”军分区政委于昕表示。

为此，该军分区坚持从严标准，全面看、重点考，对基层上报的每一份材料采取逐个过关的方式查看，在审阅材料的同时走进现场实地了解情况，核实各项数据、内容的真实性。

工作做得好不好，官兵心中有杆秤。考评结果出炉后，该军分区把各单位的年度考评结果放到局域网上进行公示，邀请官兵监督。同时，机关部门将年初承诺的为基层办实事的完成情况进行拉单列表，让基层官兵当考官，为机关的年度考评挤干“水分”。

前不久，该军分区成立工作组利用3天时间深入所属人武部，针对其年初制订的考评指标，通过问卷调查、民主测评、召开座谈会等形式，有针对性地开展调研督查，抓好跟踪问效，倒逼被考评单位把实事办好、把好事办实。

针对调研中发现的问题，军分区党委顺势引导各部官兵共商解决之策，党委成员分头召开“诸葛会”组织大讨论，充分听取官兵对改进机关工作作风、提高工作质量的意见和建议。会上收集到的30多条合理化建议，军分区党委逐一采纳，并依此列出了新年度要为基层官兵办的9件实事，制订出新一年加强思想政治建设等18个方面的改进措施，进一步明确了新年度工作抓建方向。