1月6日，在山东省临沂市临沭县兵役登记现场，曹庄镇新兵吴琦的父母送来一面锦旗。他们说，两年前，大儿子吴猛入伍后曾有过思想波动，是人武部领导始终鼓励孩子扎根军营，帮助他们解决生活困难。去年，吴猛如愿转改士官，激励了弟弟吴琦应征入伍。“三年送俩儿子参军，我感到无比光荣。”吴琦的母亲说。

“革命老区临沭县打造了老区的‘征兵工程’，擦亮了沂蒙‘征兵品牌’。”谈到临沭征兵工作，山东省军区司令员邱月潮介绍说：“临沭自1961年建县以来，共向部队输送了2.3万名合格兵员，其中立功受奖官兵达1500余人次。该县已连续60年无责任退兵。”

抓宣教扬传统

营造爱军尚武浓厚氛围

1月1日7时，当多数人还享受节日生活时，临沭县人武部营院内，十几辆征兵宣传车一字排开，准备奔赴各镇街、乡村开展征兵宣传。

县人武部政委李晓峰现场动员：“征兵‘优中选优’的关键一环，就是征兵工作人员必须深入一线做宣传、摸实情。”

临沭县内无高校，大学生好比“金疙瘩”。为了扩大预征基数并确保质量，他们要求征兵人员必须像连长熟悉战士一样了解每一名应征青年。多年前，该县就在学校、社区建立征兵站；如今，他们又在学校设立国防后备生办公室，形成纵横覆盖的“宣传网络”。他们年均开展校园宣讲20余场次、发放资料近万份，跟踪了解3000余名高考考生录取情况。

在沂蒙红色文化影响下，红星公益协会、爱心志愿者协会等10多个拥军团体及300多名村干部、教师、企业负责人，先后加入红色传统宣讲员、征兵宣传员队伍，发挥辐射带动作用。蛟龙镇中相村村支书相言栋说，多届村干部都是红色传统宣讲员，全村有64户人家，先后有48户送子参军，送走的兵都是村民公认的好青年。

抓传承勇担当

构建军地联动责任体系

自2020年起，义务兵征集由“一年一征一退”，改为“一年两征两退”。为紧跟改革步伐，去年12月16日，该县召开县委常委会，专题研究部署2021年“一年两次征兵两次退役”改革工作。会上，县委书记、县人武部党委第一书记刘飞表态：“我们要接力扛旗传承，决不给沂蒙老区这块亮眼的‘征兵品牌’抹黑！”

县委有决心，推进有动力。在临沭，征兵工作历来是“一把手”工程。县征兵工作会、役前训练动员大会、集体定兵会等重要会议，县委书记参加是雷打不动的惯例。“临沭县没有谁拥有‘破例放行’的特权。”县人武部部长孙军涛说，多年来，这个县在征兵工作中敢于较真碰硬——曾经有2名武装部长因工作不力被调整出专武干部队伍，5名征兵工作人员被问责。

2020年，临沭大学生入伍比例达到89.9%，并开创了临沂市第一个向部队输送全日制研究生应征士兵的先例。县人武部军事科参谋李义告诉笔者，临沭县征兵工作有一套健全有效的监督制约机制。每年征兵时，县、乡征兵领导机构都吸收纪检、监察部门的同志参加，发现问题，立即查处。而其中最有效的是实施“三榜”：张榜进站体检的预征对象名单；张榜政审、体检合格青年名单；张榜初定兵员名单。一年又一年，三张榜从未中断。

“张出榜来，就是让群众挑毛病。”李义说，哪个青年身体有毛病，平时表现不怎么样，都会通过各种途径反映上来。县乡两级抽调的专业审检人员达700多人，每一个合格兵员的后面都有13个责任人。正是靠着这种严而又严、细而又细的工作作风和广泛有效的群众监督，临沭人真正做到了把最优秀的子弟送到部队。

抓保障解难题

形成无缝衔接良性循环

临沭县的优秀儿女为什么热衷于参军报国？这与临沭人民尊崇军人及其家庭的传统分不开。

在临沭县采访时，笔者不止一次看到拥军优属的暖心画面。在武警青海总队服役的胡顺强去年荣立二等功后，县委、县政府、县人武部领导一起为他披绶带、发奖金。戴着大红花，被亲朋好友围着拍照，胡顺强激动地说：“我要再接再厉，在部队好好干，绝不给乡亲丢脸。”

笔者通过翻阅有关档案和现场采访，感到在临沭县已实现参军、优抚、安置良性循环。自2018年起，该县在招考村居干部和其他公益性岗位时，拿出20%名额专项解决退役大学生士兵和立功受奖退役士兵就业问题；专武干部原则上从退役大学生士兵中招聘；行政事业单位在招录人员时，坚持同等条件下优先录用退役军人，并实行退役军人加分制，军队转业干部全部安排到公务员岗位。该县还在全县教师中招募志愿者，为现役军人子女提供“一对一”辅导，让军人军属放心孩子的学业。

良性循环效应来自“良性循环工程”。送优秀儿女参军报国，又为家乡的建设发展培养和储备了人才，涌现出一批爱岗敬业的“兵书记”和一大批致富能手。全县236个行政村中，有70个村的党支部书记由退役军人担任。60年来，临沭县的经济发展从临沂市倒数第一的位置逐步跃至中上游行列，精神文明建设连续多年是山东省的先进县，组建新时代文明实践站236个。

临沭县尝到了选送优质兵员的“甜头”！