孟夏，新疆生产建设兵团专武干部集训拉开大幕。100余名来自基层团（牧）场的专武干部齐聚西山某民兵训练基地，开启为期13天的封闭训练模式。

记者与前来参训的兵团第八师152团专武干部宋志江攀谈，没曾想却勾起他满腹心事。

去年底，宋志江在兵团军事部组织的专武干部年终考核中名列前茅，还刷新了轻装3公里、北斗手持机操作、卫生与救护等5个课目的军事部纪录。可这次集训前的摸底考核，同样的课目，他的综合成绩连前10名都没进。

时隔不到6个月，同一张考核表，为何成绩差距这么大？这也是兵团军事部组织集训的初衷所在。

军事部动员处处长缪卫星说，往年组织专武干部培训或考核，大多是在训练场和多功能教室一个课目一个课目地过。宋志江军事素质强，成绩突出不足为奇。而这次集训摸底考核，突出武装业务、专业技能在内的16个偏项、弱项课目，并采取“课目排列组合”的方式，全程连贯实施。翻看考核计划，记者发现，体能考核后，紧接着的是民兵应急拉动演练。紧急避险、战地伪装、特情处置……一套“组合拳”下来，参考人员根本没时间调整，马上就投入到征兵工作理论考核。

缪卫星说，以往训练，一些单位习惯将经常检查考核的课目列为重点，加上场地、器材等因素限制，导致专武干部“长处更长、短处更短”。“专武干部业务能力考核是我的短板，拉了不少成绩。”宋志江说。

为解决专武干部能力素质存在短板弱项的问题，军事部集中组织专武干部能力培训，用一场“能力淬火”，帮助他们补齐短板，实现本领升级：明确征兵工作、民兵训练、动员支前、军校招生等重点工作的建设目标和方法程序，形成专武干部“季月周工作要点”，参训人员一看就能懂、拿来就能用；协调军地30余名业务骨干组成教学队伍，从岗位职责、技能标准等6个方面着手，让参训人员在10余堂精品课程中，提升军事技能水平和非军事行动组织指挥能力；组织重难点课目教学法、应急出动演练、装备操作与维护保养等6类20余项重点工作演示……13天的集训内容全是“干货”。

“这次集训及时又解渴，我要认真取经。”参训几天后，宋志江信心倍增。据了解，后续集训，军事部将按照“按质编组、分类教练”的思路，针对参训人员短板弱项进行“点对点”施训。宋志江也和几位“老武装”将考核暴露的问题进行复盘研讨，并针对自身存在的不足，制定了改进措施。