本报讯 伍致健、周安娜报道：“基层武装工作同样可以有大作为。”6月18日，湖南省宁远县专武干部培训会，刚刚上任的水市镇武装部长肖钦化，在全市民兵整组工作军地联合检查中表现突出，被点名表扬。前不久，在该县乡镇干部换届中，10名专武干部得到提拔使用，13名地方优秀干部经过考核进入专武干部队伍，为该县基层武装工作注入了活力。

专武干部身处基层，其素质高低直接影响民兵工作质效。过去，这个县专武干部队伍普遍存在年龄偏大、经历单一、任职时间长等现象。为解决专武干部队伍结构老化、活力不够的问题，该县在今年乡镇干部换届中，加大专武干部交流选任力度，畅通专武干部进出通道。他们健全完善基层武装部年度工作考核和专武干部绩效考评规定，进一步细化量化考核内容指标，对专武干部政治表现、军事素质、履职情况进行评估，作为评先评优、交流提拔的重要依据。在此基础上，该人武部对考评优秀、工作突出的专武干部推荐提拔使用，对考评成绩靠后的诫勉谈话，联合组织部门将一批年纪偏大、能力偏弱的调整岗位，立起能者上、平者让、庸者下的鲜明用人导向。

征兵名列前茅、抗洪抢险表现优异、挂点联系村获评省美丽乡村示范村……在此次调整中，清水桥镇武装部长何俊杰被提拔为东溪街道党工委副书记。2019年夏天，他带领民兵在受洪灾最严重的两个村连续奋战19个小时，先后营救转移被困群众300余名。谈到5年的专武干部任职经历，何俊杰感到收获满满、锻炼多多。

在加大专武干部提拔、调整力度的同时，人武部还积极协调县委组织部，选拔热爱武装工作、能力素质过硬的地方年轻干部补充进专武干部队伍。太平镇武装部长蒋健男，原是水市镇政府一名科员，由于工作业绩突出，被推选为武装部长。在宣布任职命令大会上，蒋健男十分激动，表示不负组织重托，争做一名优秀专武干部。

据了解，新调整的13名基层武装部长，在脱贫攻坚、新农村建设等工作中均有突出表现。“加强专武干部交流选任，补充新鲜血液，年纪更轻，学历更高。”人武部部长文小武介绍，下一步，他们将联合地方相关部门，定期组织任职培训，通过传帮带，帮助新任职专武干部迅速熟悉武装工作，提高任职能力，助推武装工作质效全面提升。