本报讯 焦景宏、马昕报道：“专武干部就要专武兴武。干好武装工作，是被重用的首要标准……”近日，河南省新密市召开党员干部大会，市委书记陈春梅寄语刚刚调整到新岗位的专武干部。

新密市乡镇党委进行换届，在干部调整配备中，17名专武干部因武装工作成绩突出被重用，在全市起到良好导向作用。

过去，该市的专武干部往往是“年龄一大把，一干一辈子”，难以被重用、提拔，致使工作劲头不足，形成越难进步越缺乏动力、越缺乏动力越难进步的不良循环。

专武干部难专武、武装工作难出成绩，是老生常谈的问题，也是专武干部队伍建设的瓶颈问题。为此，该市人武部和组织部门积极探索，研究制定武装工作绩效考评细则，调整专武干部考核任用标准条件，并把基层武装工作列入地方考评，以武装工作成绩衡量专武干部工作成效，激励专武干部专武兴武。

在基层武装部达标建设中，该市城关镇武装部部长姚晓伟，克服基础设施老、条件差等困难，带领大家加班加点，率先高标准、高质量实现达标，被郑州市委、市政府和警备区联合表彰为先进基层武装部；超化镇武装部部长姬宏宇，在疫情联防联控、企业复工复产中，带领民兵事事冲在前、干在前。

像姚晓伟、姬宏宇一样，因武装工作成绩突出，在这次换届调整中被重用的专武干部纷纷走上镇党委副书记、纪委书记、常务副镇长等重要岗位。一批充满朝气和活力的年轻人加入专武干部队伍，为这支队伍注入新鲜血液。不少专武干部感慨：“新的用人导向，让专武干部专武精武的劲头更足，干好武装的决心更大！”

军地完善专武干部考评使用机制，激活基层武装工作的一池春水。近期，在上级组织的民兵整组检查验收中，该市人员装备到点率达100%，名列前茅。