本报讯 刘瑶、潘吉业报道：激发文职人员工作热情、发挥老干部评价和监督作用……近期，重庆警备区九龙坡离职干部休养所以完善“双争”评比机制为抓手，不断提高评比细则含金量，有效激发工作人员干事创业的动力，全面推动干休所建设水平整体提升。

把准“评”的导向，激发“争”的热情。该所政工办干事任爱霞向笔者介绍，他们对照警备区《创先争优活动实施方案》，先后多次召开座谈会，征求意见建议，结合干休所文职人员多、岗位差异大、工作量化难等特点，完善评比方案和流程，对职责分工、检查评比和奖惩措施等提出明确要求。他们根据工作实际，着重区分思想政治、作风建设、训练管理、服务保障等方面，使“双争”评比更加具体化。

既要年底“算总账”，也要平时“常算账”。该所还按照“周月有讲评、季度阶段评、年终搞总评”的方式，为单位和个人建立评比档案，形成完整评比回路，通过评比激发工作人员干事创业的激情动力，树立创先争优的良好导向，促进干休所全面建设高质量发展。

为确保“双争”活动公平公正、覆盖全员，该所细化评比条目及标准，既做到一把尺子量长短，又区分特点“画像”。驾驶员童贵伟连续两个季度被评为“四有”优秀文职人员，他欣喜地告诉笔者：“不论在什么岗位，只要认真负责有作为，不怕评不上先进。”

良好的“双争”环境为干休所按纲抓建、快速发展增添了动力。该所领导说，“双争”评比开展以来，全体工作人员自觉把岗位当战位，人人争先锋、部门争先进的氛围愈加浓厚，各项工作都得到了上级和老干部、老阿姨的认可。