本报讯 祝光强、记者宋子洵报道：“500多名新兵入营基础考核全部提前达标！”8月中旬，贵州省铜仁军分区通过对10个兵员分配方向的部队回访得知，今年上半年从铜仁入伍的新兵全部提前1个月训练达标。

“上半年入伍新兵培训周期之所以明显缩短，一方面是我们经常与部队沟通，及时掌握新兵成长动态，为部队培养建言献策，另一方面，是役前教育训练抓得实。”该军分区司令员沈明军介绍，近年来，他们认真对标新兵训练大纲，广泛听取部队意见建议，充分考虑预定新兵心理、身体承受能力，“量体裁衣”编写相关教材，科学设置队列、体能、心理行为等训练内容，细化各项考核指标。

上半年入伍的某部新兵何青山已蜕去刚入伍时的青涩，无论是体能训练，还是文体活动，他都踊跃参加，新兵班长对他的表现十分认可。他说，在家乡进行役前教育训练时，由于性格比较内向，不愿与人多交流，人武部安排他参加了心理行为训练，并为他调整了军事训练计划，帮助他更平稳地完成了从地方青年向准新兵的过渡，为他适应军营生活打下基础。

据了解，铜仁军分区创新推广因人施训、过关升级的训练模式，灵活调整课目内容，有针对性地做好预定新兵的心理疏导工作，解决了“一锅煮”“齐步走”等问题。他们还邀请人武部主官上讲台、现役军官做示范、退役士兵当教练，让预定新兵学有样板、练有标准。

该军分区领导告诉记者，他们还把磨砺预定新兵意志贯穿役前训练全过程，定期组织小比武，对在役前训练中发现的思想不坚定、意志薄弱人员及时予以筛除，有效减少思想退兵。

严格选拔程序是提升兵员质量的关键一环。今年上半年，该军分区征集的新兵中，大学生士兵比例达到75%，拥有软件编程、汽车驾驶等资格证书新兵比例达到40%。为方便部队尽快掌握新兵各方面素质状况，该军分区还在新兵档案里装入“兵情卡”，记录新兵性格特征、专业特长、岗位建议等内容，为新兵到部队集训后的“二次分配”发挥辅助作用。

根据部队反馈，该军分区征集新兵先后20余次打破新兵营考核纪录，有120多人被评为新训标兵，200多人在组织的军事比武、演讲比赛、条令考核等竞赛中获得名次。