随着改革强军深入推进，一批部队优秀军官转改文职，加入国防动员系统，为国防动员和后备力量建设事业注入了新动能。如何做好军转文职“下篇文章”，让他们来之能安、来之能战，是省军区系统当前及今后一段时期面临的重要课题。

唯物辩证法认为，内因是事物发展的根本原因，外因是事物发展的必要条件。因此，既要为文职人员干事创业创造条件，又要挖掘文职人员的内在潜力、激发他们的内在动力，“内因”“外因”双双起作用，才能让“孔雀蓝”在国动系统“振翅高飞”。

思想是行动的先导，只有树立正确的思想，才有行动的自觉。文职人员作为军队人力资源的重要组成部分，必须过好思想政治关。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想，认认真真学好党史、军史，不断用党的创新理论武装头脑。通过开展经常性思想教育引导，帮助文职人员廓清“在军队退出现役就是边缘群体”等模糊认识，消除文职人员对身份属性、职能使命、待遇保障等方面的认识偏差和观念误区；持续做好政策解读，帮助他们打消顾虑重塑身份认同，激发干事创业内生动力。

能力是干出来的，有作为才能有地位。当前，省军区系统一人多岗、一岗多职的情况比较普遍，如果综合能力素质不过硬，很难胜任本职工作。因此，必须强化文职人员“打铁还需自身硬”的意识，通过能力素质培训和岗位练兵实践，助力“孔雀蓝”跑步进入战位。要结合单位实际，通过以老带新、以上带下、领导带部属的办法，加强文职人员实践锻炼，让其能迅速熟悉工作、进入角色。要瞄准军事斗争国防动员准备和民兵调整改革等主责主业，让文职人员在本职岗位和执行大项任务中淬火历练，在参与重大活动、处置突发事件中提高他们独当一面、胜任本职的能力。

让想干事者能干成事。要善于搭台架梯压担子，放手让文职人员在工作中“挑大梁”“唱主角”，大胆使用综合素质好、业务能力强的文职骨干，调动他们岗位建功的积极性主动性。要鼓励文职人员放下架子、扑下身子，深入一线真抓实干，用实际行动书写“孔雀蓝”的无悔青春。同时，要健全考评机制，鼓励先进，鞭策后进。区分专业岗位、能力层次建立健全科学合理、操作性强的文职人员考核评价体系，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性局面。

作为改革强军的一支新生力量，“孔雀蓝”方阵必将在推进国防和后备力量建设中发挥重要作用。我们要给予文职人员充分理解支持，让他们干事创业有位置、特长发挥有平台、成长进步有空间，帮助他们尽快适应岗位、全面发展，不断增强服务备战打仗的本领。