本报讯 杨奇帅、黄俊琪报道：“考核不合格人员由各县（市、区）人武部协调地方组织部门，调整出专武干部队伍。”10月8日，湖南省常德军分区新任职专武干部资格认证培训方案一经下发，就让参加培训的80余名新任职专武干部绷紧了神经。

“能者上、庸者下，培训方案不仅给专武干部敲响了警钟，更树起鲜明的用人导向。”该军分区政治工作处主任杨涤非介绍，考核评定合格者，报请省军区统一颁发资格证书，并对排名前十的予以全市通报表彰；考核评定不合格者，调整出队伍。

专武干部是基层武装工作的一线指挥员，其素质高低直接影响武装工作质效。为切实提高专武干部履职能力，他们依据《专职人民武装干部工作规定》《民兵军事训练大纲》等相关文件，制定下发《新任职专武干部资格认证培训方案》，并采取集中学习、专题辅导、座谈讨论、经验交流、参观见学等方法，围绕军事理论、基本技能、业务工作、组织指挥等具体内容开展为期32天的培训和考核。

翻开培训方案笔者看到，培训期间实行军事化管理，严格落实一日生活制度，缺课超过总课时10%的直接评定不合格；出现违纪行为即按有关规定处罚，取消认证资格并通报。

“在严把培训关的基础上，我们还针对培训内容进行优化调整。”培训队教学组组长熊星炜说，他们邀请市退役军人事务局科长担任双拥工作讲师、市律师事务所律师解读政策法规，极大提高了授课的专业性。

在市民兵训练基地，有着10年政治工作经验的鼎城区人武部副部长焦盛洋正在进行专题辅导。他授课的题目是《做好新时代民兵政治工作，当好党管武装工作的明白人》。短短一个半小时的授课，让台下新任职专武干部直呼解渴。

“这样的资格证不仅含金量十足，还让我们上岗任职更有底气。”津市新任职专武干部蔡毅明深有感触地说。