近日，由共和国勋章获得者真实经历改编的电视剧《功勋》热播引发收视热潮。其中，《能文能武李延年》单元成功塑造了一名优秀政治干部的英雄形象，在全社会产生了较大影响。剧中，李延年曾告诫班长：“尊重和信任也是战斗力。”现实中，李延年也正是靠尊重和信任带兵，充分激发和释放了官兵的才智勇气，带领官兵圆满完成了各项作战任务。

尊重官兵主体地位，充分相信和依靠官兵是我军优良传统。早在“三湾改编”时，红军就在团、营、连各级建立士兵委员会，规定官长不许打骂士兵。1929年，古田会议更是将“关心爱护士兵”“士兵要尊重官长”写进了会议决议。

尊重与信任是官兵关系的“黏合剂”，是部队战斗力的“倍增器”。无论是平时还是战时，我军部队每次战斗前都通过召开“诸葛亮会”，组织官兵积极建言献策，充分发扬军事民主，提高执行任务的质效。解放战争中，官兵集智攻关研制出的“飞雷炮”，曾将黄维兵团苦心经营的野战防御地堡炸成废墟；四平攻坚战中，官兵共同摸索的“四组一队”战术有效打击了敌人。这些正是缘于干部骨干对战士的尊重，战士对干部骨干的信任。

随着时代发展，带兵人也面临许多新情况。现实中，一些干部骨干对犯错误和有过失的战士不敢果断纠正、当面批评，怕批评严厉了对方心理承受不了，过于直接了显得自己带兵“简单粗暴”；有的干部骨干对年轻战士呵护有余，大胆磨砺不足、压担子不够；有的干部骨干认为年轻战友想法单纯、阅历单一，与他们推心置腹、坦诚交流不够。凡此种种，既不利于官兵成长进步，也不利于提升基层凝聚力、战斗力。

释放尊重与信任的潜力，需要官兵共同努力。尊重与信任是放手而不是放任。干部骨干应尊重官兵主体地位、虚心听取他们的意见建议，在训练中严格施训、大胆磨砺；在大项任务面前，要充分相信官兵、依靠官兵，既敢于交任务、压担子，又积极教方法、出主意；普通官兵要尊重上级，敢于乐于为单位建设、战斗力提升建言献策和贡献力量。尊重与信任是团结而不是“结团”。官兵之间“扬善于公堂”是尊重和信任，利益“交换”、彼此“包庇”则是“结团”。尊重与彼此信任不是“一团和气”，不能放下“批评和自我批评”的思想武器，要相互“拉袖子”，只有共同督促提高的战友情才利于集体发展、个人进步。