本报讯 陈佳、潘均报道：“为现役部队补充兵员，应重点探索前置补充、应急补充、持续补充等机制……”12月上旬，南部战区空军某预备役基地职能使命课题研究火热展开。

在深化国防和军队改革中，预备役部队面临兵员补充新任务、编兵整组新模式、军地联络新机制。为提升转型实效，该基地党委以研战谋战为导向，通过理论专班和群众性研究相结合的方式，组织官兵集智攻关，定期汇总课题研究成果，在基地掀起“以学强能”的热潮。

“使命催征，时不我待。面对新的形势，我们必须从后备后用向常备常用转变，由替补备份向有效补充转变。”走进理论研究办公室，作训参谋滕展翔正详细介绍外军预备役部队的运行模式。据了解，随着旧编制的撤销、新基地的成立，“预备无用”“预备后用”等老旧观念一扫而光。从机关到基层、从干部到战士，满耳听到的都是转型换脑的心声。

为确保研究成果科学可行，他们多次对接战区机关，深入作战部队和国防动员系统，组织走访调研。“对日常管理和参加演习演训、执行任务人员进行区分，大课与小课相结合，‘面对面’与‘屏对屏’相补充……”考虑到预编人员具有军地双重属性，教育时间和效果很难保证，宣传干事董鑫提议对教育管理模式作出调整，为完善预编人员教育管理机制提供新思路。

连日来，该基地组织党委中心组带机关理论学习，官兵围绕预备役转型发展支招解难，形成预备役基地职能定位、跨区域大数据编兵、现预一体训练模式等研究成果。官兵思想问号一一拉直，思打仗之责、谋打仗之术、研打仗之法成为共识，有效缩短了单位转型建设周期。