2021年转眼即逝，各个单位都已展开年终总结，既有个人的年终总结，也有单位的年终总结。善于总结是我军在战争年代就形成的优良传统，毛泽东同志说：“我是靠总结经验吃饭的。”年终总结关乎“今年怎么看，明年怎么干”，是我们干好工作承上启下的一个关键环节，搞好年终总结，对个人、对单位都大有裨益。我们要抱着“打一仗、进一步”的态度，认真回顾梳理今年工作情况，不仅要善于总结成绩背后的经验，更要敢于正视自身存在的问题，从而找到自身的短板弱项，进一步认清自我、找准目标、理清思路，为做好明年的工作打下坚实基础。

总结认识要有高度，端正思想用实劲。随着年终总结展开，有的单位把过去的年终总结翻出来，一番调整，把工作成绩换换就完事；有的人则从网络寻找总结模板，经过改头换面、加加事例就匆匆“交卷”。无疑，不管是对于单位还是对于个人，这都是一种极不负责任、简单应付的态度。没有总结就没有提高。正如马克思所说，“人的才干增长依赖于实践和学习，但并不是在实践和学习中自然而然地增长的，必须加上不断地认真总结反思经验教训。”对待年终总结，我们必须提高认识的高度，把年终总结当作“年度大考”， 秉持“查账”与“验收”的态度，全面客观回顾年度工作完成情况，讲成绩客观公正、列清单条理清晰；摆问题不遮掩、找短板精准无误。对于单位，要通过开展谈心等活动，认真倾听每个人的意见，把经验教训找准；对于个人，要了解同事看法、领导评价，梳理好自身得失，有针对性改进。否则，只为赶进度、抢时间，三步并作两步走，甚至搞形式主义，只会留下“半截子工程”“空头支票”，不仅对单位的建设发展起不到推动作用，对个人的成长进步也有害无益。因此，必须端正思想认识，以求实的精神认真对待，在回顾总结中知得失、找差距、明方向。

评估成绩要有硬度，既要竖比更要横攀。年终总结，需要晒晒一年来所取得的成绩，对于单位和个人来说，不仅是一种肯定，也是一种鼓舞，让官兵增添前进的动力。然而，评估成绩要客观公正、有硬度，不能老王卖瓜自卖自夸。既要纵向看，与自己以往的成绩比，又要横向看，与友邻兄弟单位比，把本单位放到更大的平台、更广的范围来衡量。只有走出自我感觉良好的误区、勇于跳出舒适区，把标杆抬上去，短板弱项才能露出来。同时，我们还要敢于与先进比，对标找差距，让大家看到单位建设的短板、个人能力的弱项，清醒认识自身所处竞争跑道的身位，给单位的发展进行励志增压，给个人的能力进行赋能加压，从而跑出发展加速度，实现由紧盯先进跟跑、奋力追赶并跑，直到弯道超车领跑。

梳理总结要有深度，深挖根源把握规律。知其所来，才能明其将往。经验是经过实践检验切实可行的有效办法，是单位建设发展的内在规律，也是个人成长进步的成功路径；教训是从错误或挫折中得到的启示，与经验相比，教训显得更加宝贵，更让人难忘。年终总结时，总结经验教训、查找问题不足，不能满足于菜单式的梳理罗列，否则这只是简单的初级劳动。总结的目的是透过事情表面看本质，全面分析找规律，寻找通向成功的机理密码，把成功的做法由个别上升为普遍的经验来指导实践。对失败的问题要深挖一锹，打井寻源，条分缕析，找出导致失败的教训原因，如何运用科学的方法去防范，真正把教训变为财富，使失败成为成功之母。否则浅表式的低层次的总结梳理，把偶然的成功当作必然，对失败的原因不以为意，就会使失败重蹈覆辙，单位建设只能在低水平徘徊，甚至继续滑坡，个人发展也会止步不前。因此，年终总结要深挖经验教训，力求总结一次进一大步。