强军之道，要在得人。实现党在新时代的强军目标，必须适应新形势下军事人力资源需求专业化、精细化趋势，把征兵工作“准星”精准瞄向战斗力“靶心”，实现兵员征集从重数量规模向重质量效能、从重学历层次向重部队需求转变，从源头上促进军事人力资源配置优化，更好地为提高部队战斗力服务。

坚持需求精准牵引。征兵作为国防和军队建设的基础工程，应由需求决定征集任务，而精准的兵员需求是实施精准征集的前提。应关注学历需求，不同军种、不同岗位对兵员学历需求有差异，在兵员征集工作前期，对于哪些岗位需要高学历人才、数量是多少，部队可在每年士兵退役后做出预估，合理提报需求。应关注专业需求，部队要及时摸清所需兵员专业，切实弄清岗位所需专业门类兵员数量，从而为下步兵员征集提供精准信息。应关注培养需求，部队可根据自身建设实际，提前预估一定时期内所需专业或相近专业的兵员需求，向兵役机关提出储备要求，便于兵役机关提前筹划落实，不间断向部队输送所需人才，实现征、补、退、储的有序流动，最终逐步实现征需精准一致。

注重按需精准供给。各级兵役机关作为兵员“供给侧”，应根据部队兵员需求，做好精准动员工作，把部队需要的兵员征集到位。兵役登记要精准，依托全国征兵网，完善现行兵役登记，增加专业特长、体能情况、兴趣爱好，以及个人当年是否愿意应征、应征后理想的服役军种和地点，是否愿意提干或考军校和目标服役期等个体差异性内容，汇总形成兵源大数据。宣传发动要精准，各级兵役机关在掌握兵役登记大数据的基础上，依据部队在兵员学历、专业上的需求人数，按照高于需求人数3倍的标准发动确定预征对象。以高中、职业院校和高校为重点，区分学历层次、专业类别，精细到每名青年，由概略撒网逐步向精确瞄准过渡。任务分配要精准，通过大数据对接“供给”清单和“需求”清单，优化兵员征集任务分配机制。以备战打仗急需专业、关键岗位为重点，特别是对科技素养要求较高的重要岗位，依托全国征兵网发布岗位需求，结合各地报名情况确定兵员分配任务，使兵役机关能够带着岗位去找合适人选，把最合适的人选送到最合适的岗位。

完善精准征集机制。建立信息共享机制，依托全国学生信息网、国防部征兵网、征兵体检信息系统、公安人口信息网等现有信息系统，构建全国征兵综合大数据平台，兵役机关联合地方相关部门，对军地相近及通用专业的应征青年进行统计分析，建立应征青年专业能力数据库。完善兵员储备机制，以建立专业技术兵员储备库为抓手，整合现有军种部队和国防动员系统定向培养机制，统一制定实施规范。同时拓展直招士官征集、扩大定向士官培养，做到“毕业即上岗，上岗就能战”。向职业学院和高级技工学校延伸，设立征兵工作站，畅通院校和兵役机关的联系渠道，为专业技能人才应征创造便利条件、搞好服务保障。探索动态补入机制，为提高精准补入效益，可在新兵训练期间，由兵员需求提报单位和新训机构共同依据专业岗位任职能力，对新兵训练现实表现、专业素质能力进行综合评估和测试，对不符合岗位需求的，及时按照规定进行调整，确保新兵下连进入工作岗位后，能迅速发挥作用，加快岗位战斗力生成。优化量化考评机制，现行“五率”量化考评标准，对于保证新兵质量发挥了积极作用，应继续紧跟部队需求，用考评牵引兵役机关征集多学历层次、多专业岗位的兵员，更好地满足体能型、技能型、平衡型、特殊型等不同类型部队岗位的实际需要。