本报讯 戴俊鹏、记者李弘非报道：1月18日，江苏省徐州市贾汪区大吴街道党工委书记袁朝锋带领工作人员，逐一走遍街道的办公楼，为武装部“三室一库”建设提档升级挑选场地。袁朝锋表示，只要有利于武装工作开展，一定全力支持。

“武装工作纳入年度高质量发展综合考核后，有规定按规定办，有要求按要求抓，工作开展起来顺畅多了。”该街道武装部长许琛告诉记者。

2018年，江苏省开始推行以地方党委为考核对象的年度高质量发展综合考核。2019年，该省军区积极推动将设区市武装工作纳入党的建设分项考核，分值设定为2分、占比2%。2021年，这一分值提高至3分，考核指标导向性更强、精准度更高，指挥棒作用更明显。

年度考核分为平时和年终，实行动态化管控。平时，省军区牵头监测党管武装制度落实、国动委日常工作制度落实、经费保障、装备保障等4项指标；年终，省军区联合省委组织部、省退役军人事务厅成立考核组，对国防动员准备、后备力量建设和拥军优属工作等3项指标，赴各设区市进行现地评分，并延伸至市（县）、乡镇（街道），印证设区市武装工作开展情况。

“武装工作内容多，任务平战结合，尤其是基层武装工作责任主体、工作对象、主要资源在地方，需要充分发挥党管武装制度优势，最大限度争取地方党委政府支持，协调职能部门抓落实。”武装工作考核组组长、省军区动员局局长韩涛介绍，他们将与党委班子成员座谈作为考核的重要环节，考察党委领导对属地党管武装工作的熟悉度，强化党管武装意识。

“2021年度，我们区先后召开3次党委常委议军会、3次政府常务会，4次深入工作现场研究解决涉军问题。”座谈中，南京市栖霞区区委书记黎辉对年度武装工作如数家珍。考核结果，栖霞区党管武装工作落实获评优秀。

同样获评优秀的泰州市，考核总成绩连续两年居全省首位。其实，他们经历了一次“逆袭”的过程。

2019年年度考核，泰州市因军转安置质量不高被扣0.25分。此后，该市找准突破口，着力实现正团职转业军官安排实职、副团职以下军官进入公务员队伍的目标。2020年年度考核，该市因姜堰区一个街道武装部规范化建设水平不高被扣分，街道很快就调整了相关责任人。

泰州市在武装工作上持续发力，依托医药城打造国家级医药动员中心，规范选配基层武装部长，成立双拥学院、退役军人党校，军人优先、军属优待、军娃优教、军转优岗、军烈优抚等落到实处。

“像这样内外同步、由上而下、标准一致地对武装工作进行拉榜排名，考得客观、评得服气，既有压力、更有动力。”泰州市市委书记朱立凡表示，考核直接关系到被考核单位的等次评定，关系到干部的奖惩升降，激发各级党委班子成员进一步增强国防意识、职责意识，使抓武装、管武装成为自觉行动。

不仅是泰州，在考核“指挥棒”的指引下，全省武装工作成绩单越来越亮眼。

翻开2021年年度考核成绩单，记者发现：4项平时监测指标16个评分点，13个设区市均无扣分；3项现地评分指标17个扣分点，累计扣分40处，较2019年减少87处。各单位现场认领问题，及时整改，截至目前，80%的扣分项已完成整改。

该省施行设区市武装工作考核以来，13个设区市积极推动民兵训练基地升级改造，功能进一步完备；全省千余个乡镇（街道）武装部规范化建设全部达标，2万余个村（社区）民兵连（营）部建设稳步推进；基层武装部长军地联合任用形成机制，以往兼职多的现象得到扭转；各设区市陆续出台政策文件提升民兵、征兵工作质量。全省以考正向、以考促建，推动武装工作高质量发展的成效显著。