本报讯 赖峥嵘、夏彬彬报道：5名专武干部得到提拔晋升，6个基层武装部被评为“五星”级武装部，武装部“三星”级达标率100%……最近一段时间，湖南省浏阳市人武部喜讯频传。建立专武干部人才培养机制不到半年，基层武装工作硕果累累，喜人的变化让人武部干部职工备感振奋。

在今年初的一次调研中，人武部工作组发现，有多个基层武装部存在点验流程不规范、装备器材室管理不到位等问题。

“究其原因，主要在于专武干部身兼数职，难以将主要精力投入到武装工作。”人武部部长廖伟介绍，针对这一实际，他们以“规范+考核+评审”为抓手，探索建立专武干部人才培养机制。

该人武部首先分批次组织专武干部业务培训，通过理论学习、业务指导、每周考核的方式，帮助参训人员迅速掌握整组工作有关业务。“以考促培，不断激励我们往前赶，工作思路、方向目标较以往更加清晰。”参训人员纷纷感慨。

此外，该人武部还出台奖惩机制，推行量化评比和末位淘汰制度，进一步激发专武干部专武兴武动力。他们围绕政治工作、保障措施、组织建设、编组质量4个方面，制订量化评比细则，每个月审、每个季度评。规定量化评比分数靠前的专武干部，优先推荐使用；排名靠后的要拿出整改方案，并由专人跟踪督导；连续两个季度量化评比垫底的，将被调离武装工作岗位。

专武干部干事创业热情高涨，激活了人武部全面建设高质量发展的一池春水。退役军人及党员比例较往年上升12.5%、预征预储各类装备同比上升22.3%……今年民兵整组工作伊始，各基层武装部呈现你追我赶、主动抓建的喜人局面。