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兵在掌上阅 亮剑弹指间

借梯登高 为战育人

——江苏省军区依托军地优势资源建立人才培训合作机制


■王 进 朱 峰 本报记者 李弘非

春节假期一过,各项工作紧锣密鼓展开。为贯彻新时代人才强军战略,江苏省军区政治工作局对新年度工作进行深度筹划,深入推进实施“三个一百”计划,即全区各级选送100名现役军官和文职人员到地方党校学习、100名医护人员到军地医院进修、100名官兵和文职人员到报社广播电视台跟学。

“我们在坚持人才自主培养、发挥军队主体作用的同时,推进联合育人、开放育人、全程育人。”江苏省军区领导告诉记者,为提高人才培养质量,缩短能力生成周期,省军区依托军地优势资源建立党校协作送训、专家授课帮训、医院进修轮训、驻军挂钩联训、行业培养带训等人才培训合作机制,着力实现人才常态化培养、履职能力全面提升。

“医院重点对老年人突发疾病的院前急救能力进行培训,对我的工作针对性、实用性都很强。”徐州第二离职干部休养所文职医生陈聪告诉记者,他2019年入职后,曾到徐州医科大学附属医院进修,现已成长为干休所骨干医生。

该医院是江苏省四大紧急救援基地之一,具备较强的综合实力和急救水平,对于干休所新招录的文职医护人员来说,是理想的进修基地。记者了解到,近年来,徐州军分区所属干休所新招录不少文职医护人员,大多刚出校门,缺乏老年护理经验,而干休所自身不具备临床教学条件。

医院有优势,干休所有需求。徐州军分区经过对接协调,与徐州医科大学附属医院达成合作意向,联合研究培养方案,签署《军地医疗服务保障协议》,每年分批选送新招录文职医护人员到医院急诊科、老年医学科、重症医学科等科室轮训学习,每期2个月。

据悉,江苏省军区所属60余个干休所因地制宜,立足自身需求和当地资源,广泛开展军地协作。东部战区总医院、联勤保障部队第904医院、江苏省老年医院等,都已成为省军区休干系统文职医护人员培训基地。

借梯登高,关键在于选准“梯子”。省军区系统人员构成多元、岗位类型多样,人才培养任务较重。作为军地之间的桥梁,省军区系统充分发挥职能优势,可精准对接人才培养需求侧和教育培训资源供给侧,建立顺畅高效的合作机制。

新年新规划,省军区政治工作局人力资源负责人告诉记者,镇江、盐城、无锡等军分区,已将与市委党校合作开展乡镇(街道)党(工)委书记党管武装能力培训纳入年度计划。江苏省军区各级与地方部门合作办学、依托党校办学实践越来越多,省军区、军分区(警备区)、人武部分别与省、市、县(区)三级党校建立协作机制。近3年,全区现役军官、专武干部近千人次参加党校主体班或专题培训。

为战育人是一项时间投入长、关联部门多、涉及范围广的系统工程。因此,江苏省军区持续拓展人才培训合作,坚持军事需求导向,覆盖范围逐步扩大。

2016年,苏州市虎丘区人武部依托苏州高博软件技术职业学院,成立了江苏省首支民兵无人机分队。2020年,苏州军分区与该学院建立无人机专业带训机制,每年帮训专业民兵。“无人机专业培训对器材保障、师资队伍要求较高,而这个学院的无人机教研室具备成熟的教学体系。”苏州军分区战备建设处处长姜纪文告诉记者,带训以理论教学、技能培训为基础,突出森林灭火、人员搜救等战术训练,并参照学员毕业标准进行考核,全面提升民兵执行任务能力。

近年来,为有效履行应战应急任务,新域新质民兵力量建设不断加强。江苏省军区着眼地方高新企业优势、支援保障驻军部队任务,整编组建海洋环境监测、电磁频谱管制等新域新质民兵分队千余支。民兵分队类别多样化、专业化、科技化,省军区自有场地、教练员、器材等培训资源难以满足民兵训练需求。按照专业对口、区域结对的原则,江苏省军地联合会商训练需求、联合编制训练计划,与行业系统高新企业建立带训机制,每年落实重点民兵分队帮训带训,与军兵种部队挂钩组训,增强向战联战合力。

搭建培养平台,打通培养链路,人才队伍活力迸发。该省军区一批骨干人才茁壮成长,圆满完成多项任务,为国防动员建设发展提供了坚实人才支撑。

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