本报讯 魏勇、陈常广报道：1月16日，山东省五莲县民兵训练基地，专武干部集训如期开班。理论授课刚一开始，新任职的石场乡武装部部长马鸣举手提问：“对于民兵新域新质力量编组，我还有几点不明白……”问题一抛出，便引来在场专武干部热烈讨论。

“我们紧盯实际工作中的难点问题设置集训内容，极大调动了专武干部参训积极性，真正实现从‘要我学’到‘我要学’的转变。”眼前的一幕，让该县人武部部长邢飞欣慰不已，“集训目的就是让专武干部弄清主责主业，解决好‘干什么’‘怎么干’的问题，锻造精武专武明白人。”

邢飞的感慨事出有因。去年底，山东省军区开展民兵工作考评。考评中，该县暴露出一系列问题，考评成绩排名靠后。

复盘会上，该县人武部党委一班人深刻反思，找到症结所在：部分专武干部“专武不精武、专武不爱武”，个人能力素质适应不了基层武装工作需要。

“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之。”这一问题引起地方党委高度重视，他们采取县委书记现地督导、职能部门联合抓建等举措，下大力夯实基层武装建设基础。1月9日，该县县委常委会通过县人武部和县委组织部联合提名考察的4名武装部长人选。此举在全县专武干部队伍中引发不小反响，大家纷纷表示，“干好干坏不一样，能力素质才是成长进步的敲门砖。”

“我们要把那些想干事、能干事、干成事的好干部选拔出来，树立‘能者上、庸者下’的鲜明用人导向。”该县人武部领导说。为进一步提高专武干部能力素质，该县人武部以规范日常工作、职责任务、标准要求为抓手，开展封闭式集训。集训重点突出政策法规讲解和军事技能训练，共设置军事理论、基本技能、业务工作、组织指挥等4个专题。通过辅导授课、现场答疑、现地教学、组织讨论等形式，有效补齐了专武干部的知识短板，提升了业务水平。