推进退役军人高质量就业既是稳兵心、固国防的现实需要，也是保民生、促发展的务实举措。在社会经济高速发展的今天，退役军人“找工作不难”，但“找到合适的工作相对难”。加之区域经济发展不均衡，也加剧了劳动力市场呈现地域性供不应求、或供大于求等现实问题。

河南省三门峡市和安徽省萧县积极拓展服务思路走出了促进退役军人就业新路子。三门峡市将眼光投向外省，为劳资双方牵线搭桥，并创造性地为退役军人解决子女就学、两地分居等难题，既解决了企业的“用工荒”，又缓解了老兵的“就业难”，有效提升退役军人就业的适岗率和满意度。萧县注重内部挖潜、做足“优”字文章，产生了录用优先、条件优待、薪资优厚的多重效应。

心中有牵挂，解难有章法。两地的活思路、好点子蕴藏着关爱老兵的真心、务实攻坚的作风。相关做法在被老兵记在心底的同时，也会被大众看在眼里，必将进一步浓厚全社会爱国拥军氛围，激励更多有志青年勇挑重担、参军报国。