良好的官兵关系，既是增进军队内部团结的“黏合剂”，也是部队全面建设的“助推器”。新修订的《中国人民解放军内务条令》明确要求，军官应主动对士兵开展谈心交心、军士应主动反映情况问题。融洽内部关系、增进内部团结，关键在于有效沟通、互相理解。新条令以制度形式要求贯通、密切官兵沟通渠道，有利于促进官兵互信，增强部队管理工作的针对性和实效性，提升部队凝聚力、向心力和战斗力。

■关于军人相互关系，新修订的《中国人民解放军内务条令》第三十七条要求军官对士兵应当做到：主动开展谈心交心，掌握士兵的思想、学习、工作、家庭等情况，做好一人一事工作。

■关于军士基本职责，新修订的《中国人民解放军内务条令》第十八条新增规定，军士除履行义务兵基本职责外，还应主动反映情况和问题，发挥纽带作用。

海军某支队贯彻新条令要求深化谈心交心工作——

架起知兵爱兵“连心桥”

■颜子富　解放军报记者　向黎鸣　特约记者　陈泽生

该支队干部与战士在操场谈心交心。朱乐亦摄

镜　头

仲夏时节，大洋深处，海军某支队一艘潜艇经过数轮交手，顺利突破“敌”封锁圈，完成训练任务。对抗结束后，各部门干部骨干随即分批次深入舱室、走进战位，与战士谈心交心。

“结合演训任务开展谈心交心工作，已经成为支队各艇员队的新常态。”该支队政治工作部姚干事告诉记者，新修订的《中国人民解放军内务条令》要求，军官应当主动开展谈心交心，掌握士兵的思想、学习、工作、家庭等情况，做好一人一事工作。

新条令施行后，该支队组织各艇员队干部骨干逐条学习条令内容。大家在讨论中普遍感到，新条令对谈心交心工作的长效化、制度化、规范化要求更高。与新条令规定相比，支队这方面工作仍有差距，特别是潜艇出海执行任务期间，官兵分布在各个点位，少数舱底战位往往成为“被遗忘的角落”。

为扭转这一局面，确保“覆盖全员、不落一人”，该支队对谈心交心工作进行改进。实践中他们利用官兵恳谈会、机关基层双向讲评会、季度“双争”评比等契机，组织干部骨干围绕谈心交心工作，查摆问题不足、制订整改措施；定期组织经验丰富的政治教员、教育骨干围绕具体问题，分享经验做法、心得体会。

“舵信专业上士小周学习理论知识时，比较吃力”“新干部小田工作中存在畏难情绪，攻坚劲头不足”……在该支队某艇员队队部，记者翻开一名干部的笔记本发现，里面详细记录了官兵的思想状况、训练状态、家庭情况等内容。

“要想高效开展谈心交心，前提是摸清官兵个人情况和思想动态。”该支队领导说，他们鼓励各艇员队干部骨干利用训练间隙与战士谈心交心，架起知兵爱兵的“连心桥”。

一次远航期间，某艇员队政委与战士小李谈心。提及家庭情况，小李不禁眼眶湿润。原来，小李的妻子刚生产不久，他就归队执行远航任务，数十天来一直没有和家人联系。这让他既牵挂家人又内疚，感觉自己对家庭照顾不够。

该艇员队政委一边安慰小李，一边告诉他：“支队机关十分关心出海官兵的家庭困难，会想方设法协调，做好服务保障。”任务期间，这名政委格外关注小李的思想状况，多次与他谈心交心。通过心贴心交流，小李逐渐摆脱焦虑，工作更加专注用心。

“谈心交心，重在切实解决问题。”该支队领导告诉记者，为确保新条令在基层落地落实，他们持续动态了解基层官兵诉求，针对性制订解难帮困措施，努力做好谈心交心工作的“下篇文章”。

前段时间，某艇员队战士小王训练劲头不足，干部袁立云利用训练间隙主动找他谈心交心。原来，小王的专业成绩一直在队里垫底。虽然他做了很多努力，但始终不见成效，久而久之，训练积极性便受到打击。了解情况后，袁立云与其他干部骨干帮助小王分析训练中存在的问题，结合实际为他制订补差强训方案，并安排业务骨干“一对一”对他进行帮带。经过一段时间努力，小王的专业水平稳步提升，目前已能独立执行任务。

“新条令对谈心交心相关内容作了明确要求，为部队科学管理提供了法规依据。”该支队领导表示，他们将结合部队日常管理，将谈心交心作为一项长期工作来抓，努力做到想官兵之所想、帮官兵之所需、解官兵之所难，不断密切部队内部关系，增强凝聚力。