北部战区海军某部以整训精神抓机关作风建设——
干好工作,不在“广告”在实效
■张 昕 解放军报特约通讯员 王垣镔 付 康
机关干部下基层,官兵是“盼”还是“怕”?在北部战区海军某部,这个问题的答案一度是后者。
过去有段时间,一听机关来人,不少官兵心里就犯怵,怕的不是被指出问题,而是一连串准备工作。然而去年以来,机关人员轻车简从直奔一线,官兵坦诚相待、畅所欲言。从“心里犯怵”到“真心欢迎”,官兵态度来了个大转弯。
该部张干事坦言,这源于部党委结合政治整训对作风之弊的坚决纠治。
此前,张干事曾受领任务负责组织一次机关基层双向讲评会。当时他感到,活动要出彩,就意味着场面要够大、形式要规范、宣传要到位。为此,他提前几天就开始准备,通知基层连队抽调人手配合:提前摆放桌椅布置好会场、制作醒目横幅、精心制作展板……
活动当天,机关各业务部门领导悉数到场,活动看起来隆重规范。
然而,预想中踊跃互动的场景并未出现,由于基层准备不充分,仅有寥寥几名官兵主动发言,提出的也多是不痛不痒的建议。
虽然现场有些冷清,但张干事为了凸显工作成效,还是按计划赶制了一篇宣传稿件,配上照片,发布在单位强军网上。“当时觉得自己辛苦组织了这次活动,应该好好宣传,反正已经完成了任务,对会议质效倒没怎么在意。”
没想到,一名领导很快找到他谈心,并提出了质疑:“你这活动的‘广告’打得越响,我这心里越发慌!据我了解,这次活动没有取得预想效果,‘会场风光’掩盖不了‘互动冷场’,这种重形式、走过场、求响声的做法,不仅服务不了官兵,还容易增加基层负担,甚至损害机关形象威信。”
这番话让张干事顿时红了脸。扪心自问,自己的思想认识确实出现了偏差,片面追求“面子工程”,以为把活动阵势和声势搞得热闹就是成绩,却没有认真思考过基层官兵到底需要什么。
以这段经历为契机,该部党委结合深化政治整训,组织机关人员围绕“为谁服务、怎样服务”等展开反思剖析。通过讨论辨析,张干事深刻认识到:干好工作,不在“广告”在实效,必须把官兵满意度作为检验作风的标尺。
思想通了,行动就顺了。该部叫停以往重形式轻实效的“集中搭台”“等人上门”模式,改由机关人员组成的工作小组,常态化走进班排,不搞迎来送往,不需专门准备,在日常场所与官兵面对面、实打实交流解难。
如今,该部机关干部注重主动服务,沉到一线解难题,基层官兵也不用再费心“配合”各类活动,可以集中精力练兵备战。前不久,张干事到几个连队,就收集的问题进行回访,战士们畅所欲言,不仅反馈了真实情况,还提出不少好的意见建议,工作气氛融洽生动。


