北部战区海军某部以整训精神抓机关作风建设——

干好工作，不在“广告”在实效

■张 昕 解放军报特约通讯员 王垣镔 付 康

机关干部下基层，官兵是“盼”还是“怕”？在北部战区海军某部，这个问题的答案一度是后者。

过去有段时间，一听机关来人，不少官兵心里就犯怵，怕的不是被指出问题，而是一连串准备工作。然而去年以来，机关人员轻车简从直奔一线，官兵坦诚相待、畅所欲言。从“心里犯怵”到“真心欢迎”，官兵态度来了个大转弯。

该部张干事坦言，这源于部党委结合政治整训对作风之弊的坚决纠治。

此前，张干事曾受领任务负责组织一次机关基层双向讲评会。当时他感到，活动要出彩，就意味着场面要够大、形式要规范、宣传要到位。为此，他提前几天就开始准备，通知基层连队抽调人手配合：提前摆放桌椅布置好会场、制作醒目横幅、精心制作展板……

活动当天，机关各业务部门领导悉数到场，活动看起来隆重规范。

然而，预想中踊跃互动的场景并未出现，由于基层准备不充分，仅有寥寥几名官兵主动发言，提出的也多是不痛不痒的建议。

虽然现场有些冷清，但张干事为了凸显工作成效，还是按计划赶制了一篇宣传稿件，配上照片，发布在单位强军网上。“当时觉得自己辛苦组织了这次活动，应该好好宣传，反正已经完成了任务，对会议质效倒没怎么在意。”

没想到，一名领导很快找到他谈心，并提出了质疑：“你这活动的‘广告’打得越响，我这心里越发慌！据我了解，这次活动没有取得预想效果，‘会场风光’掩盖不了‘互动冷场’，这种重形式、走过场、求响声的做法，不仅服务不了官兵，还容易增加基层负担，甚至损害机关形象威信。”

这番话让张干事顿时红了脸。扪心自问，自己的思想认识确实出现了偏差，片面追求“面子工程”，以为把活动阵势和声势搞得热闹就是成绩，却没有认真思考过基层官兵到底需要什么。

以这段经历为契机，该部党委结合深化政治整训，组织机关人员围绕“为谁服务、怎样服务”等展开反思剖析。通过讨论辨析，张干事深刻认识到：干好工作，不在“广告”在实效，必须把官兵满意度作为检验作风的标尺。

思想通了，行动就顺了。该部叫停以往重形式轻实效的“集中搭台”“等人上门”模式，改由机关人员组成的工作小组，常态化走进班排，不搞迎来送往，不需专门准备，在日常场所与官兵面对面、实打实交流解难。

如今，该部机关干部注重主动服务，沉到一线解难题，基层官兵也不用再费心“配合”各类活动，可以集中精力练兵备战。前不久，张干事到几个连队，就收集的问题进行回访，战士们畅所欲言，不仅反馈了真实情况，还提出不少好的意见建议，工作气氛融洽生动。