海军某旅从严抓好“领头雁”队伍建设——
这次考核，先考党委机关
■解放军报记者 孙兴维 特约通讯员 夏泽华
闽南冬日，天蓝水碧。
“砰砰……”海军某旅训练场上，阵阵枪声不时传来，一场率先开打的考核拉开帷幕。
与往常不同，率先上阵站在射击地线前打响第一枪的，是旅长政委、机关各部门领导，而手持考核评定表，认真评判执纪的考官，则是来自基层的训练骨干和风气监督员。
成绩实时公布、数据当即录入……整个过程在全体官兵注视下阳光运行。
“深化政治整训，成效首先要看党委机关，威力必须直达练兵一线，必须首先从党委机关严起，从‘关键少数’硬起。”一名旅领导完成考核后告诉记者，考基层先考首长机关，考官兵先考营连主官，是深化政治整训以来，旅党委刀口向内的举措。
一
咬牙冲刺，尽管身上几处旧伤还隐隐作痛，但某营黄营长仍坚持完成考核项目。冲过终点时，已是满头汗水。
“以往，个别干部可能会以身上有伤、身体不适为由，要求缓考或替代考。”黄营长坦言，自己此前也曾有过类似想法，但看着全营官兵期待领导带头时的热切眼神，想想旅党委将“从严”的突破口和着力点放在首长机关和营连主官身上的深刻考量，他肩上的责任沉甸甸的，“必须把自己摆进去，真正在官兵面前立起好样子。”
表率的力量，黄营长从一名旅领导的身上真切感受到过。
去年，根据上级有关考核标准要求，400米障碍的考核年龄线划定为39岁。算起来，组织考核的时间距这名旅领导40岁生日仅有几天。
“就差这几天，您还有必要参考吗？”当时，有人建议领导找个理由缓考，就可以躲过这个平时很少练到的课目。可这名领导态度坚决：“整训就要整出规矩的刚性，不能打一点折扣，哪怕差一天也要考。”
从那天开始，他一有时间就加班苦练，还多次到基层找训练骨干请教取经。“我在训练场遇到过这名领导。”黄营长说，交流时领导的一番话让他印象特别深刻：“规矩面前，领导干部没有‘例外’二字。只要在标准线内，就必须接受同样的考验。这既是对制度刚性的恪守，更是对领导干部自身身份责任的清醒认识。”
最终，这名领导不仅顺利通过，还取得了优秀成绩。
组织的力量不是抽象模糊的，就在这些看得见摸得着的具体人具体事中。
二
“以往，我一度存在重业务轻训练的认识偏差，结果吃了苦头。”走下训练场，机关一名业务科长立即对自己的成绩进行查询、确认、签字。
党员干部带头把本领练强，既是整训要求，也是对自己负责。这名科长对此前的考核印象深刻。当时，旅队首次组织机关干部进行手榴弹投掷考核，他和另一名业务科长因准备不足、动作不规范，被当场判为“不合格”。
去年以来，先后有5名干部因训练成绩不达标影响晋升；3个连队因主官训练成绩不合格，单位未能评优评先。这些训练不过关的党员干部和所在单位，都在成长进步、评先评优方面受到了影响。
结合深化政治整训讨论辨析时，旅党委态度鲜明：“这样做破的是和平积弊，立的是为战从严导向！”
采访期间，记者漫步营区，一股为战而严、严在表率的氛围扑面而来。但也有个问题浮上心头：机关和主官事务千头万绪，工训矛盾怎么破解？
这名科长向记者展示了他放在案头的“法宝”——一份精细到周的“首长机关及营连主官训练周表”。
去年底，机关有关部门依据新大纲要求分解训练课目，组织编组施训，统筹调配教练员、场地、时间等资源，制订了这份表格。如今，机关每周都会进行讲评通报，使党员干部的训练真正变成了“硬杠杠”。
三
训练场一侧，风气监督员、二级上士小赵一边认真记录监督情况，一边不时与参与监督任务的战友交流。
“干部考核冲在前，我们也不能含糊。”小赵说，如今每次执行监督任务前后，他们都会碰头研究复盘相关工作，确保监督执纪的严格。
“一开始执行任务时，还真有些拉不下脸来。”他坦言，尺度松了，监督达不到应有质效；尺度严了，难免担心得罪领导干部。
此前有次战伤救护考核，一名机关科长动作虽熟练流畅，却忽略了“敌情”背景，按规定应判为“不合格”。当时，现场年轻考官有些犹豫，提出重考。小赵当时站了出来：“战场上，敌人会给我们重来的机会吗？”
话一出口，小赵就有些后悔，觉得自己“睁一眼闭一眼”似乎更稳妥。
让他没想到的是，在场的一名旅领导肯定了他的做法，并要求大家向小赵学习，坚决配合风气监督员的工作，确保考出真实水平，摸清战斗力底数。这番举动，让小赵有了底气，坚定了认真履职的决心。
“知道我们的难处，旅党委很快就完善了相关规定。”小赵掰着指头告诉记者：机关与基层交叉互考，成绩张榜排序；每场考核不少于3名基层风气监督员现场监督；纪检部门嵌入式督查；全程录像备查……
榜样的力量胜过千言万语。记者在与某营童副教导员交流时，他感慨地说：“领导机关和我们一样摸爬滚打，甚至更拼，我们哪敢有丝毫懈怠？”自觉加练、集智攻关、险难课目主动“淬火”，已成为机关和营连的常态。
坚强的领导力、组织力、执行力，才能催生过硬战斗力。去年以来，旅党委组织人员以大纲条令为铁规，将各类人员训练标准细化到每个课目、每个环节，立起硬杠杠，让整训熔铸的严实作风，从“领头雁”开始层层传导，撬动整体训练水平与作风形象提升。去年，该旅在上级抽考中成绩名列前茅；25个单位和个人在军以上比武中摘得名次，3个单位因训练突出受表彰。
记者手记
战场上没有“特殊考生”
考场上，大校、上校的呼吸与营长、连长同样粗重；大屏幕上，考核成绩逐一亮相，有抢眼的，也有落后的。
从严领战的责任，在这里有了最直观、最具象的刻度——
从严，它刻在39岁的旅领导跨过400米障碍的坚定脚步里；真严，刻在“训练不达标，晋升受影响”的铁规上；敢严，刻在风气监督员敢对机关科长亮出“不合格”评定的勇气中。
严标杆，先立在自己头上；打板子，先打在自己身上。领战抓战就是要敢于从党委一班人抓起严起，只有将领导干部率先从“考官席”纳入“考生席”，将领战职责转化为率先受考的自我砥砺，才能将从难从严清晰传导至基层、传导到神经末梢，从而形成一种以上率下、领战向战的从严导向。
战场上没有“特殊考生”，领战就是要一级带着一级干。这种严实作风淬炼出来的不仅是军事技能，更是以上率下、向战而行的感召力量。只有从严敢严真严，方能将党的政治优势和组织优势转化为制胜优势，锻造出无往不胜的钢铁劲旅。
