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2015年2月26日 星期
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直面四问,答好时代考题 ——河北秦皇岛军分区围绕强军目标做好新形势下政治工作纪实 ■本报特约通讯员 王 赫


写在前面

坚持把政治工作作为生命线,是人民军队在血与火的实践中得出的结论;政治工作总是随着时代发展而发展,只有让传统在继承中创新,生命线才能永葆生命力。

近年来,河北秦皇岛军分区以强军目标为统揽,以解决问题作为出发点,通过组织官兵直面四问,着力做好新形势下思想政治工作,确保了部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

信念之问,培育新一代革命军人

青龙满族自治县祖山镇92岁的抗日老战士张栢来没想到,军分区领导4年前对自己的一次慰问,催生一项暖心工程,让秦皇岛市所有老兵喜笑颜开。

2010年春节前夕,刚任军分区政委的傅永国,与市领导一起看望慰问老兵。当他走进张栢来家里时,被眼前的一幕惊呆了:矮小破旧的瓦房里,摆放着几件旧家具,土炕上铺着一床旧棉被;虽然有电,但老人还靠点煤油灯照明。

事后他了解到,全市的老战士达1000余名,数百名学生也因家庭贫困面临辍学。

回到机关,他向官兵们提及此事,引出了大家对理想信念的思考:烽火岁月,革命先烈不畏牺牲,为的就是给人民撑起和平幸福的天空。军旅传承,血脉赓续,但扪心自问,和平年代,我们是否已丢掉先辈的理想?

“我们要高举理想信念的火炬,持续培育当代革命军人核心价值观。”很快,“关爱老兵”暖心工程、“军官助学”希望工程和“美丽家园”文明工程三项爱民工程正式启动。

这是理想信念的漫漫征程。几年来,他们组织驻秦部队数千名干部和814名老战士、1112名贫困中小学生结成对子;出动官兵3万人次完成32次抢险救灾任务,面对生死考验,他们将救灾战场当成战斗精神的考场,党员带头、冲锋在前;扶贫济困,军分区领导带领扶贫工作组,与村“两委”班子一道,挖穷根,找出路,强了村班子,暖了群众心。

能力之问,让箭在弦上成为常态

“完了!”

听到自己“5发5中,45环”的成绩,王干事的心情瞬间跌到谷底。

这次首长机关训练不一般——

军分区领导全程跟训,分专业逐课目质量排序,横向比训练质量、纵向比进步幅度……前所未有的阵势,让机关干部心里悬起一块大石头:下次考核,我能排第几?

这次射击考核,王干事成绩不错,但按质量排序原则,仍位列机关干部最后一名,下次射击考核也将最后一个出场!

与首长机关训练一样,河北省抚宁县人武部连续组织民兵分队突击拉动,从长城脚下到陌生海域,在近似实战的环境下摸爬滚打,保持随时随地来之能战的状态。

透过练兵场的硝烟,笔者感到,这种“折腾自己”的训练方式,折射出的是强烈的练兵打仗意识。在这里,箭在弦上已成常态。

“折腾自己,就是要为党锻造一支能打胜仗的‘枪’。”司令员靳术群说:“一提听党指挥,我们首先想到的就是坚定官兵信仰、坚持党委集体领导、确保军令政令畅通。然而,一名军人,更要有听党指挥的实际能力。”

靳术群告诉笔者,他们坚持将听党指挥的信念融入官兵血脉,听招呼、守规矩成为政治自觉,但有时遇到急难险重任务,部队还会“掉链子”,我们到底离战之必胜还有多少差距?

用能力之问照一照,才会有洗去漂浮、革除陋习的自觉——

祖山脚下,检验性考核拉开帷幕。军分区训风督察员伴随始终,依据《应急分队检验性考核岗位能力标准体系》,全程评估战斗力水平。

冀北大地,支前保障演练如火如荼。军分区民兵海上分队迅速完成平战转换,向集结海域驶去。海上集结如陆上点兵,编队有序,百船竞发……

时代之问,让法治思维成为习惯

2014年9月的这次集结不寻常——

北戴河区人武部刚完成暑期安保,就接到集结命令,民兵未经休整直奔任务地域。

正值生产旺季,10家企业主二话不说,民兵们放下手头工作,迅速奔赴战位;30辆预编车辆也“如期赴约”,一台不少。

在笔者的印象中,民兵集结,先要制订计划,再与编兵单位逐个协调,然而,能否把人员拉出来,还得考虑编兵单位生产情况。这一次,咋一反常态?

原来,秦皇岛军地共同制定《非战争军事行动实施细则》,以及与之配套的12部法规,问题得以迎刃而解。

历史的天空,总有类似的星光与之辉映。

2006年,“用制度管人、管权、管事”的经验被中央纪委、总政治部转发,全国各大媒体刊登了他们的经验……

随后,他们与时俱进,完善配套《领导干部权力清单制度》等12项法规;加大惩处力度,让法规成为带血的“红线”……把党性原则立起来,带出了令行禁止的好队伍。

世易时移。依法治军、从严治军正经受时代大考——

业务部门同志谈到,部队内部法规比较健全,但与地方的对接还不够齐全配套,比如军事设施保护、随军家属就业……

驻军领导则感叹,一提到融合发展,军地双方就“打太极”,你等我登门拜访,我等你上门协调。

面对窘境,该如何作答?

他们从历史和现实的经验中得到一致的答案——一支部队,要摆脱发展中的现实羁绊,必须办事依法、遇事找法、解决问题用法!

变化,体现在这样一组数据上:《推进军民融合式发展总体规划》《落实军人军属法律援助工作意见》等22部衔接配套的法规相继出台;多个单位推进融合发展不力被问责;《民兵训练“质量排序”实施方案》一抓到底……

感召之问,让生命线永葆生命力

“为啥没效果?”

那年,军分区组织教育考核,在某非公企业,80名民兵中,竟有20人不合格,其中还有10人在上年度考核优秀!

是教育没落实吗?不是。这个单位抓教育很认真。

是手段落后吗?也不是。多媒体、微信齐上阵……教育方式很有创意。

查找原因,真相引人深思:他们片面地追求形式创新,接地气却不够,概念来概念去,把道理讲空了。头一年,大家还有个兴奋劲,可后来,教育方式越是高大上,就离官兵越远。

新形势下,民兵思想政治正在面临前所未有的挑战。那次抗洪,非战争军事行动中政治工作短板暴露无遗:动员还是老一套,喊几句口号就完事;无法将支委会开在“战壕内”……

“开展民兵思想工作,只有紧跟时代发展节拍,紧扣官兵思想脉搏,才能充满生机活力!”

紧跟时代节拍,他们改进了非战争军事行动中政治工作——

“有‘刻度’才有‘硬度’。”军分区领导告诉笔者,为更好发挥政治工作生命线作用,他们构建了《非战争军事行动政治工作战斗力标准体系》,分为思想工作战斗力指数等7个大类,区分“思想教育和现场鼓动”等8个方面,逐年修订标准。

紧扣官兵脉搏,他们创新了教育形式——

急难险重任务,党员干部敢喊“跟我上”,全程靠前指挥,把真理力量和人格力量统一起来;建立民兵政治教育数据库,实施网络动态管理;一个专业多套备课,将被动教育变为点题式宣讲;广泛开展火线入党、岗位建功活动……

上图:秦皇岛市抚宁县森林灭火分队进行演练的情形。 王 赫摄 

直面四问,答好时代考题
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