年终岁尾，各部队依据《军队奖励和表彰管理规定》等法规制度，健全完善督导检查、奖惩激励等机制，树立奖优罚劣的鲜明导向，营造真打实练的良好生态。请看来自基层部队的一组报道——

去年底，第74集团军某旅年终评功评奖通令一下发，即在官兵中引起不小震动——“咱们旅今年成绩这么好，却只有一人报批了二等功？连标兵连队的指导员都没通过？”

原来，依据实力人数折算二等功比例，该旅至少可推荐上报3至4人。调整组建以来，这个旅在集团军换装规模大、运送车次多、持续周期长等情况下，仍圆满完成了调整改革和年度训练任务，在集团军组织的年终军事训练考核中名列前茅，事迹过硬的先进单位和个人并不在少数。

“单位成绩有目共睹，为什么奖励名额不用全？”面对疑惑不解的记者，组织科科长郭燕武拿出党委会议纪要介绍道，在年底的双争评比中，旅党委增加了两条原则：一是参照军事训练考核成绩，坚决实行“一票否决”；二是与战斗力标准精确对表，评功评奖宁缺毋滥。最终二等功只报批一人的决定，就是旅党委严格按照两条原则慎重研究得出的。

“通过推荐报批二等功的，是某营信息保障队技师、三级军士长张川，他年终军事考核门门达到优秀水平，多次参与营连新老装备通信调试、排查，在旅队换装后的信息互联互通建设上贡献不小。”郭燕武告诉记者，“相比之下，落选的标兵连指导员，虽然带领官兵们在考核中全旅装步分队排名第一，但个人在指挥技能上有一门只达到合格水平，与优秀指挥员还存在一定差距。”

翻看组织科登记的先进个人存档，每一份后面都标注有单位或个人的军事训练考核成绩。此次评功评奖公示以来，无一人提出异议，随机调查中，基层满意度达到100%。官兵们纷纷表示，旅党委评功评奖坚持战斗力标准，更加激励了大家学习先进典型、聚焦练兵备战的热情。