“21名官兵因年终军事考核不合格，年终考核评定为‘不称职’，全额扣发年度奖励工资……”去年12月底，第82集团军某旅下发的一份通报在官兵中掀起了不小波澜。

原来，该旅严格按照《加强实战化军事训练暂行规定》《军官、文职干部和士官奖励工资制度实施办法》等文件要求，将年终考核与年终奖励工资发放挂钩，在给官兵量化打分时，坚决落实军事训练“一票否决”，年终考核评定为“不称职”人员，一律全额扣发奖励工资。

看到挂着“红灯笼”的成绩单，该旅年终军事考核不合格的21名官兵个个如坐针毡。“往常扣发奖励工资都只是‘吹吹风’，没想到这次旅队竟然来真的！”四级军士长张平告诉笔者，“扣发奖励工资事小，影响战斗力建设事大。平时训练不过关，上了战场就会流血牺牲。我一定会时刻绷紧练兵备战这根弦，把该干的事高标准干好，把该负的责扛在肩头！”

“以往发放奖励工资时，领导机关总当‘老好人’，大多都是全额全员发放，让不少官兵感觉‘练好练坏一个样’。”该旅旅长庄乾江介绍说，此次对军事训练不达标者全额扣发奖励工资，就是要在全旅牢固树立练兵备战的鲜明导向，不断夯实军事训练基础，确保新年度旅队全面建设迈上新台阶。

连日来，该旅针对考核中暴露出来的问题，采取分层组训、结对帮带和过关升级等办法，紧盯关键岗位、主要专业、作战急需和实战管用的课目，狠抓固强补弱训练，训练场上掀起新一轮练兵备战热潮。