某部参加上级组织的技能比武，连续几次夺魁，他们的事迹也常常见诸机关的表扬材料中。然而，频频而来的表扬，让他们失去了改进不足的紧迫感。年终比武时，他们的名次一落千丈。大家反思：“我们飘飘然，不是被问题难倒了，而是被表扬‘夸倒’了。”

心理学上讲：“表扬是一个人成长的雨露。”管理学认为：“表扬是最有效、最廉价，也是最好的管理工具。”这是因为，人除了物质需求外，还有自尊心，注重在思想、情感、荣誉感等精神方面得到满足。作为部队常用的一种工作方法，表扬有利于官兵建立自信、明确方向、增强动力。夸奖的话有着很强的正能量，甚至能让人变成嗷嗷叫的“小老虎”。战争年代，“某连打得好”这么一声表扬，就能让一支连队产生无坚不摧的战斗力。

表扬能给人力量，也考验人的定力。相对于批评，表扬容易让人产生美好的幻觉，以至于盲目乐观、忘乎所以，看不到差距所在，听不得逆耳之言。经得住批评是个考验，经得住表扬有时是个更大的考验。现实中，挨了批评而倒下去的不多，表扬听多了而不清醒、不进取的却不在少数。“所以我的经验是：毁或无妨，誉倒可怕，有时候是极其‘汲汲乎殆哉’的”，鲁迅的这番话说的就是这个道理。

提倡要增强“夸不倒”的定力，是因为相对批评而言，“表扬”的使用更为常见些。现在，有人奉行“栽花总比种刺好”的人生哲学，不怕批评说不够、就怕表扬不到位，他们惯于在交往交流中搞“表扬放大化”。面对这些虚实相间的夸奖，如果只顾受用、不加分析，就会自我感觉越来越好，最终失去判断力。

“知道了征途的遥远，就不会为身后的成绩感到沾沾自喜。”我们正处在强军兴军的关键期、干事创业的好时代，滚石上坡，每一步前进都凝结着汗水，任何松劲的思想都是滑坡的隐患。往前看，抓建部队、落实改革、练兵备战，每一项任务的完成都需要持续攻坚；用能打胜仗的标准、战斗力的标尺量一量，很多工作还需要付出更为艰苦的努力。从这个角度讲，我们还没有飘飘然的资本。

强军路迢迢，拼搏正当时。面对各种各样的表扬，我们既要保持“不畏浮云遮望眼”的定力，认清肩上沉甸甸的责任，又要保持“不要人夸颜色好”的清醒，扎扎实实补短强能。只要站稳脚跟，自信而不自负，自豪而不自满，我们就能取得新的更大成绩。