改革的密集施工期，不看调门，但看身影。只有扑下身子真抓实干、挑起担子紧抓快干，才能垒好改革强军的一砖一瓦。否则，就会被道道山梁遮住眼、困住脚，前进不得。

移步易景。一项事业每往前走一步，所面临的情况不相同、要求也不一样。改革推进到今天，原则方针、路径要求、时间节点已经明确，更重要的无疑是韧劲，更关键的无疑是担当。具备抓铁有痕的韧劲和舍我其谁的担当，事不避难、一做到底，落实改革就能有质量、有成效。

部队一位领导描述：“困难从纸面上的概念走出来，已经坐在了我们的对面。”干部超编较多，如何既实现消肿又保留骨干？全新配属关系，如何提高指挥效率、增进融合深度？人员机构减少，如何应对并未减少的任务？小机关大部队，如何转变指导方式、更新抓建理念……纷繁交织、细微具体的一道道难题，虽然解决起来并不容易，却都是改革征途中必须打通的关卡。能不能迈过去，就看韧劲有没有、肩膀硬不硬。

落实改革，决不是把上面定好的文件照章批转就能完成。无论是进退走留的说服，还是自身利益的切割；无论是运行模式的探索，还是虑及长远的打算；无论是能力素质的换羽，还是思维方式的变道，都需要我们俯下身一步紧跟一步行、一锤接着一锤敲。“天下事，在局外呐喊议论，总是无益，必须躬身入局、挺膺负责，乃有成事之可冀。”改革的密集施工期，不看调门，但看身影。只有扑下身子真抓实干、挑起担子紧抓快干，才能垒好改革强军的一砖一瓦。否则，就会被道道山梁遮住眼、困住脚，前进不得。

改革的航船行进至此，低垂的果实已经摘完，剩下的都是难啃的硬骨头。这个时候，最容易也最怕患上改革恐惧症、倦怠症、抵触症。令人欣喜的是，在动奶酪的“利害时”、真刀枪的“攻坚期”，广大党员干部担责不误、临难不却、履险不惧、受屈不计，凝心聚力助推改革驶向下一段航程。改革越深入，越需要韧劲和担当。但要看到，少数人也存在调门高、落实差的问题。他们或搞“内外有别”，不管一致性只讲特殊性，动别人的奶酪可以，动自己的奶酪不行；或搞“难易有别”，对任务区别对待，只捡地上的麦穗，不采荆棘丛中的玫瑰。

改革，不是按下开始键就自然会开花结果，也容不得打折扣搞变通。如果有认识没韧劲、有态度没行动、有能耐没担当，不落实、落不实的问题就不可避免。如果总想着皆大欢喜、四平八稳，把具体改革方案磨成一个一个圆蛋蛋，或者畏首畏尾、实功虚做，因自身利益可能受损而虚与委蛇，改革就会出现这梗阻那梗阻，甚至变形走样。这种状况，绝非广大官兵所盼，也绝非强军兴军所需。

陈云同志曾说：“一个共产党员，不能只是口头上拥护党的决议就算完事，他的责任在于坚决地执行决议，在实际工作中实现这些决议……在工作中萎靡不振和用雇佣劳动的态度来对付党的工作，是绝对不允许的。”当此滚石上坡、较劲碰硬之时，我们必须坚定与改革共命运、以改革为己任、为改革做贡献的政治自觉，抱有不畏险远、不弃微末、不舍寸功的改革意志，真正以慢不得、虚不得、停不得的韧劲和担当，推动各项改革决策和举措落地生根。

“思想再解放、改革再深入、工作再抓实”，做有韧劲有担当的改革实干家，必须要有这样的高标准、高要求。努力使思想活泼起来，让改革认识论、方法论与日新月异的改革实践相匹配；拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，矢志推动改革深入、再深入；着力搞好调查研究，把存在的矛盾困难摸清摸透，把每一项工作做实做深做好。这样一来，“坐在对面的困难”就自然会矮三分。

回首来路，改革深深的车辙中刻着笃行的脚印；眺望远方，改革迢迢的征途上依然密布荆棘和难关。我们坚信，只要保持奋斗者、担当者的姿态，就一定能激荡改革新气象，开辟改革新境界。