春日的山城重庆，草长莺飞。

位于歌乐山脚下的陆军军医大学新桥医院报告厅，一堂主题为“坚守崇高信念，作出正确选择”的教育课，让前来实习的陆军军医大学学员们懂得了如何立身行医。

这堂课的主讲人，是曾被评为“白求恩式好医生”“中国十大杰出青年”的新桥医院心血管外科主任肖颖彬。医院领导告诉记者，像肖颖彬这样在改革大潮中见忠诚、在利益面前不动心，心无旁骛投身卫勤服务的医疗骨干在全院还有100多名。

军队改革启动后，面对一些民营医院开出“给职称、给职务、给平台”“年薪丰厚”等条件来医院“挖人”，该院党委坚持抓好红色基因传承教育，以扎实细致的思想政治工作稳住大家心神，通过事业留人才、平台聚人才、真情暖人才的系列举措激发干劲，全院“医、教、研、战”四大专业骨干、科室副主任以上没有一人被“挖”走，教学科研医疗各项工作有条不紊。

该院领导介绍说，他们通过强军事业凝心聚力，开展红色基因传承教育，让“姓军为兵，服务人民”的宗旨成为医护人员立身行医的准则。在此基础上，院党委坚持“想干事的给机会，能干事的给平台”，打造让优秀人才走上重点岗位的制度机制。

肿瘤科引进人才李咏生是从国外学成归来的博士，医院党委用其所长，为其建立现代化实验室、打造专门科研团队。2016年，李咏生入选国家“青年千人计划”，发表了多篇高质量论文。

“人民军队这个大舞台、新桥医院这个大平台，给我们干事创业创造了最佳环境。组织的培养和平台的托举，是多少钱都买不到的。”肖颖彬告诉记者，他所在科室每年保持3000例以上的心脏手术，而且科研环境越来越好、平台越来越大。

“科技人员最看重的是事业平台和人生价值的实现。”执行过抗震救灾、国际维和等重大任务的重症监护室副主任胡明冬说，“我能取得今天的成绩，是党和人民军队长期培养的结果，是患者以生命相托造就的，我不能为了追逐个人利益离开挚爱的岗位。”

近日，该院组织41个科室召开发展思路汇报会，对影响战场救治、为兵服务的16大类、205个问题进行清单式挂账，列出解决时间表。同时，医院派出12名科室骨干奔赴海拔4000米的边防一线调研，探索卫勤保障新模式。