●随着军队调整改革的深入推进，一些同志面临职务调整、岗位转换，思考如何力戒平庸的问题，具有重要的现实意义

黄炎培“历史周期律”之说广为人知。对于一个工作岗位而言，笔者认为同样也存在这样的“周期律”。有的同志走上新岗位伊始，劲头十足、热情高涨，但随着时间推移，对工作的新鲜感逐渐消退，激情日渐消散，最终趋于平淡和保守，变得碌碌无为。当前，随着军队调整改革的深入推进，一些同志面临职务调整、岗位转换，思考如何力戒平庸的问题，具有重要的现实意义。

思想是行动的总开关。如何认识和看待工作岗位，直接决定我们以什么样的状态投入工作。中国“核潜艇之父”黄旭华隐姓埋名30年，为国家核潜艇事业作出不可磨灭的贡献；贵州遵义草王坝村党支部书记黄大发，带领村民们历经30多年，靠着锄头、钢钎和双手，在悬崖峭壁间凿出一条10公里的“天渠”，结束了当地长期缺水的历史。这份对事业的执着源于他们对理想的坚守、对责任的担当，始终牢记一切为了人民的初心使命。而现实中，一些同志之所以甘于平庸，不思进取，根本上还是思想认识不到位，淡忘了党员身份，淡化了宗旨意识，把本职岗位看小了，把肩上责任看轻了。不可否认，每个人的工作性质、工作对象、工作任务会有所不同，但作为党员干部，我们的初心和奉行的宗旨是一样的，不论处在什么岗位，都是在为党的事业奋斗、为人民服务。只有认识到这一点，才能始终保持昂扬的精神状态。

一些同志在原来岗位干得有声有色，但走上新岗位后却碌碌无为，一个重要原因就是没能很好地适应新岗位。新岗位会有新任务、新要求，倘若我们的思想还停留在原来的工作环境中，依然延续以前的思维方式和工作习惯，必然难以适应新岗位的要求，实现新突破，这反过来又会挫伤个人的工作积极性和自信心。走上新岗位，惟有尽快转变角色，适应新的标准和要求，尽快熟悉和掌握新岗位必备的知识、技能，把原有的工作经验与新岗位的要求结合起来，才能防止用老观念、老办法、旧知识来指导新工作，尽快实现由“外行”向“内行”的转变。

每到一个新的岗位，都有一个干事创业的“爬坡期”。这要求我们必须强化“本领恐慌”意识，主动把个人追求融入岗位实践，在干中学、学中干，不断提高实际工作能力，用实打实的工作业绩充分释放个人价值。要始终坚持工作的高标准，把每一项工作都当作精品去雕琢，把每一项任务都当作使命去完成，用追求极致的精神保证任务完成的质量和效果。面对新情况、新矛盾、新问题，要有敢为人先、迎难而上的勇气，脚踏实地、埋头苦干，在新的岗位上勇于开拓、勇立潮头。

“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者”。只有始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，才能奋力走好新时代的长征路，在实现中国梦强军梦的征程上取得新的成绩、争取更大作为。 

（作者单位：浙江省丽水军分区）