本报讯 陆文山、李强强报道：“1名干事因文电有误，扣两分；3名干事因军事训练成绩突出，各加5分；1名科室领导因工作失误被责令作检查，减5分……”近日，新疆军区某师按照出台的积分量化考评规则，对全体机关干部实施综合考评，有效促进了机关工作质量效益的提升。

该师领导介绍说，积分量化考评的实施，将进一步健全完善机关干部创先争优长效机制。他们按照“积分、汇总、核实、公示”4个步骤开展日常考评工作，建立《积分量化考评管理登记》数据系统，设置《积分量化考评公示牌》，确保每月积分有记载、季度积分有通报、日常积分有公开、年终评定有依据、党员群众有监督。他们还将积分量化考评与年终评功评奖、晋职晋衔挂钩，把积分量化考评结果作为人事使用的重要依据，严格立起“凭素质立身，靠实绩进步”“有为才能有位”的鲜明导向。

在近期工作量化评比中, 总积分排名靠前的该师一名机关干部拟制的教育计划结合实际、文风简约，受到师领导点名表扬，加5分；但他因承办“铁骑讲坛”时出现纰漏，被责令作检查，减5分。他深有感触地告诉笔者：“积分量化考评有效促进了奖优罚劣，进一步提升了工作标准，激发了机关干部干事创业的激情。”据了解，积分量化考评机制的实施，有效引导该师机关干部研战谋战苦练技能、承办文电一丝不苟、指导基层深入一线，机关各项工作开展呈现良好势头。