●表态不只是表明态度，更是一种公开承诺。表态不是目的，目的是把承诺变为行动

表态是必不可少的。特别是在一些重大政治问题和原则问题上，每名党员干部特别是领导干部都应表明自己的立场和态度，这是检验“四个意识”的重要标志。然而有些单位和个人存在的问题是，“人马未动，表态先行”。召开个会议要表态，布置个工作要表态，介绍个经验要表态，甚至对上级的表态也要再来个表态。细加分析不难发现，这里面，拼凑大话套话的空表态多，有实实在在内容的真表态少。

还有极少数人，热衷于表态的高调门，而且互相攀比，你调门高，我比你更高，结果使一些表态走调、跑调甚至不着调。表态不是不可以加入自己的理解、发挥和升华，但升华不等于升调，如同唱歌不能离开基调，表态也应以上级精神为依据。有的人热衷于表态高调门，除了有哗众之心、作秀之意外，与某些领导同志以“调”察人、以“调”论人甚至以“调”取人不无关系。因此，端正选人用人导向，消除高调表态上的“附加值”，无疑是治本之策。

按说，语言是思维的外化，心有所思决定口有所言。但在表态问题上，也有一些人往往口所言未必是心所思。个别人口头上表示坚决执行上级决策，心里想的却是如何寻找变通对策；口头上表示坚决拥护正风反腐，心里想的却是如何打“擦边球”。诸如此类，说到底是对党不忠诚，做人不老实。尽管思不等于行，但如果总是表里不一、口是心非，那么离阳奉阴违的“两面人”恐怕也只是一步之遥。郭伯雄、徐才厚之流蜕变轨迹便是例证。

曾看过一副对联，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你表态我表态大家都表态”，横批是“谁来落实”。这个问题值得深思。表态不只是表明态度，更是一种公开承诺。表态不是目的，目的是把承诺变为行动。“动人以言者，其感不深；动人以行者，其应必速”。嘴上表态易，践诺须躬行。如同“0”可以包容一切、但也会成为抽掉一切的“零”一样，领导者如果敏于言而疏于行，只有口若悬河的表态，没有胼手胝足的表率，抓落实就难免沦为一句空话。“一个行动胜过一打纲领”。语言是表态，行动也是表态，而且是更好更重要的表态。树立知行合一的表态观，少在字斟句酌上绞脑汁，多在落实行动上下功夫，应该成为党员领导干部的不懈追求。