改革期间，走留转改的工作重要且难做，及时掌握官兵思想情况、帮助解决实际问题非常重要。两个多月前，某部在基层搞了一次思想摸底，主题是“官兵有些什么困难”。然而，摸底结束后却没了下文。官兵心想：我们的困难岂能止于“问完”？

“功成理定何神速？速在推心置人腹。”现实中，我们有的工作被矛盾裹住、推进困难，并不是因为道理没有讲充分、讲透彻，而是因为对官兵没有付诸真心真情。改革会有变动、会动奶酪，这一点人人都理解和支持。但我们也不能忽视，基层一线的官兵多是年轻人，他们正处于事业爬坡、谈婚论嫁、养老育小的人生关键阶段，各方面的压力都很大。这种困难止于“问完”的做法，不仅无益于为官兵减压，还会让他们心凉失望。

俗话说：情到理方至，情阻理难通。在感情上互相沟通，能让道理没有阻碍、水银泻地般地进入人的内心。以基层官兵的忧乐为忧乐，当他们遇到困难时，给予长者的温暖、智者的教诲和大山般的依靠，上下之心就能在一个频道上共振，从而形成强大的凝聚力、向心力、战斗力。如此一来，改革中的矛盾和难题，就会因为官兵心悦诚服、集智竭力而变得容易破解。否则，问题越积越多、矛盾越堆越厚，解决起来就会难上加难。

上下一心、官兵一致是我军的好传统。这种“一心”和“一致”，是建立在浓厚的战友情谊、彼此的充分信任基础之上的。军队改革中，一些部队之所以改革任务完成得好、撤编裁员工作开展得顺、机制创新推进得快，与他们平时善于为官兵解开思想扣子、解决实际困难是分不开的。“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。”毛泽东同志的这番话，对那些貌似关切实则冷漠、只立威不用情的人来说，是一个很好的提醒。

建设强大军队、实现强军梦想，是所有官兵共同的期盼。做改革的“一块砖”和“铺路石”，牺牲利益、克难攻坚，官兵大多都有这样的觉悟。只要各级多体察兵心，尽最大努力为他们排忧解难，减少后顾之忧，我们的工作就会更具速度和温度。