某部党委正酝酿一名干部的任用，一个知情者就把情况透露给当事人了。一位主要领导严肃批评了这种把“内情”当“人情”送的现象。

干部任用是很慎重、很严肃的事，往往要经过考察、酝酿、谈话等许多环节。在最终研究确定之前，谁也不能把情况泄漏出去。但个别人以“消息灵通人士”自居，喜欢拿“内情”送“人情”。有的还在酝酿阶段，报喜信息已经发出。个别知情人甚至把一些具体意见通报给当事人，造成矛盾和误会。这是很不应该的，说轻了是“卖人情”，说重一点就是违反组织原则。

干部任用意见不得随意散布，这是干部工作制度，也是严格的组织纪律、保密纪律。对拿原则作人情、用职权谋好处的人，轻的要批评教育，严重的要依据纪律规定进行严肃处理。