下部队调研，感受到的一大变化就是各级都敢说问题了。从普通官兵到领导干部，谈起问题来都不含糊，也都很深刻。但仔细分析就会发现，很多问题都是一段时间以来常说常讲的。这警示我们，不能只晒问题而不整改。

问题是时代的声音，是前行的导向，是推动事业发展进步的契机。有一段时间，很多单位只讲成绩，不敢暴露问题。党的十八大以来，我党我军树立问题意识，坚持问题导向，很多官兵尤其是领导干部敢讲问题了。这是作风进步的表现，也是负责任的态度。

推动强军兴军，讲问题是前提，关键是整改问题、解决问题。现实工作中，却有少数领导干部讲起问题来滔滔不绝，毫不避讳，甚至把各种问题分成不同类别，上级哪个部门来就反映哪个方面的问题。这些问题不可谓不深刻，也不可谓不到位。但如果追踪某些问题，就会发现，很长时间反映的总是那些问题，结果成了“只列清单而不整改”。

感觉比较明显的一个例子，就是今年和平积弊大讨论中查找出来的问题，很多都与几年前战斗力标准大讨论中查找出来的问题雷同。比如安全标准、显绩标准、生活标准、领导满意标准；再比如重建轻战、重演轻练、文山会海、动力不足、忙乱乱忙、干扰折腾等等。试想，如果抓住其中一些问题一改到底，也不会“涛声依旧”。

千万别只晒问题而不解决问题。表面上看，“晒问题”是不讲“面子”、作风“务实”，实则是一种作风伪装，是更高层次的“形式主义”“脸面工程”。对问题一晒了之，不仅无助于解决问题，也无益于强军事业。只有抓住问题，不放手、不停歇、不止步，久久为功、攻坚克难，才能把问题解决好、把矛盾化解好，形成新的发展点和增长点。

缘何有人热衷于只晒不改的“问题秀”？一个重要的原因就是不敢担当、不愿负责。问题找找容易，晒一晒也不难，难的是解决好。在他们看来，有些问题是棘手问题，一旦接手就可能缠上手；有些问题涉及花钱，弄不好就有可能被查被纠；有些问题解决周期长，自己栽树岂能让后人乘凉。诸如此类的思想行为，必然推不动问题解决。

再大的事也大不过备战打仗。晒出的很多问题，事关练兵备战，事关打赢能力。只有把问题解决在战争前，才能有效履行新时代使命任务。一旦战争来临还未能解决好问题，那就很难打赢战争，也无法向党和人民交待。让问题清单早一点转化为成效清单，就早一点掌握制胜的先机，多一点赢得战争的砝码。

不可否认，旧的问题解决了，还会有新的问题。但只要各级领导干部敢于担当、勇于负责，迎着问题上，盯着问题改，坚持改革中的问题用改革的办法解决，发展中的问题靠发展来克服，就一定能把新时代强军事业不断推向前进。

（作者单位：武警杭州支队）