为激励官兵主动担当作为，许多单位建立了容错机制，有效调动了大家干事创业的活力动力。同时，党员干部也应谨记：容错有前提，红线不可触，容错并非“松绑”。

改革强军的路上难免磕磕碰碰，有探索就会有风险，有尝试就会有失败。建立容错机制，是宽容失误，决不是纵容犯错误。只有坚守纪律红线、法律底线，宽容失误才不偏向、不离谱。

现实生活中，却有少数党员干部把先行先试的失误错误与明知故犯的违规违纪混淆起来，把推动改革发展过程中探索性过失与明令禁止后依然我行我素的错误行为混淆起来，拿“缺乏经验”和“探索试验”当借口，幻想“宽容过错”，希望“违纪无事”。这必然与容错机制的精神背离，与激励担当的目标相悖。

好的机制关键在于使用好。不钻制度的空子，才能形成好的导向。如果给纪律“松绑”，就很难保证人人干净干事，也谈不上新时代新担当新作为。