“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。”习主席在全国组织工作会议上，专门强调要大力培养选拔优秀年轻干部，这为我们坚持新时代党的组织路线，做好新时代年轻干部工作，提供了根本遵循。

所谓“吃劲”的岗位，要么矛盾多、难度大、问题复杂，要么条件艰苦、地处偏远，要么任务重、压力大、上下关注度高。然而，正因条件艰苦，才能磨炼人的意志品质；正因深入基层，才能深刻了解一线状况；正因工作难做，才能提升处理复杂问题的能力。“吃劲”的岗位是大学校，可以增强本领；是大舞台，可以施展才干；是大熔炉，可以锤炼意志。疾风知劲草，烈火炼真金。吃劲的岗位就是冶炼真金的好地方。习主席在回忆自己的知青岁月时说：“基层离群众最近，最能磨炼人。七年多上山下乡的经历使我获益匪浅，同群众结下了深厚的友谊，为成长进步打下了比较好的基础。”

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”在基层摸爬滚打，是优秀人才成为优秀领导干部的必经之路。建设世界一流军队所需要的人才，就要经过基层的历练，一步步成长起来，这才是正道。党的十八大以来，各级更加注重把基层任职经历作为指挥军官任职资格的核心要素，比如，担任旅团主官必须有营连主官经历；在选人用人上，树立起注重基层、注重实干、注重官兵公认的鲜明导向。

一些干部之所以不愿、不想、不敢到一些“吃劲”的岗位上去磨炼，原因无非是怕吃苦受不了、怕吃力干不了、怕吃亏忍不了。习主席指出：“年轻干部多墩墩苗没什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”年轻干部在“吃劲”岗位上的经历，坐在办公室里难以体会；学到的本领，泡在材料堆里难以掌握。如果把基层岗位当“跳板”，不接地气，不抓紧历练，不补齐短板，也许能够获得一时之利，却失去了墩苗的节期、补课的良机，反而会影响今后的发展。

根之茂者其实遂。青年官兵应珍惜到“吃劲”岗位锻炼的机会，把吃苦当“吃补”，扎根基层，读好实践这本“无字之书”。各级党委和政治工作机关应坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，科学设置干部的成长路径，让基层一线干部能够有干劲、有奔头、有希望。对那些有培养前途的优秀年轻干部既不能论资排辈，也不能拔苗助长，应不拘一格大胆使用，使他们能够早些脱颖而出、崭露头角。

（作者单位：武警河南总队）