个别单位的领导干部，乐于晒“问题清单”，解决问题时却“事不尽做、功不全用”，甚至故意留点问题“尾巴”，以图博取关注、获取支持。这就好比将问题“养”起来，借以达到个人目的。

“养”问题的干部，往往喜欢夸大其词。在他们口中，问题没有不“棘手”的，困难没有不“艰巨”的。如此一来，倘若工作进展顺利，就能彰显其“领导有方、指挥有力”；如果问题没有解决，至少证明其“工作艰辛、履职尽力”。就像古代一些治水官吏，不是想方设法堵好决口，而是“借水患以自重”“挟水患以邀功”。在这种情况下，“问题”成了他们积攒功劳的垫脚石、谋取名利的敲门砖。

殊不知，瞒得过初一，瞒不过十五，“养”问题那一套，明眼人一看就心知肚明。而且，“养”问题的风险很大，如果不及时纠治，早晚会自食其果。正像有些医德败坏的郎中，为了能“钱如东海长流水”，奉行“外科之疡疽，未必肯令一药而愈”的恶习，结果坏了名声，到最后反砸了自己的饭碗，甚至跌入违纪违法的深渊。

“秀”问题、“养”问题却不解决问题，是一种假作为，是一种坏作风，本质上是形式主义的表现。它与“三严三实”要求格格不入，为党的纪律规矩所不容。只有发现问题有准度、解决问题有力度，攻坚克难、久久为功，做出一番经得起实践检验的政绩，才是合格的干部，才能赢得组织和群众的信任。

特别是在当前，改革正向纵深推进，不少部队重组、转隶、撤销，许多官兵分流、转岗、退役，难免会遇到一些前所未有的问题。以什么样的精神状态、工作姿态对待这些问题，直接考验着干部的境界、担当和识见。越是改革全面铺开，越是转型逐步深入，越需要把发现问题、正视问题、解决问题抓得紧而又紧、实而又实，这本身就是对改革的有力支持。

军队生来为打仗，全部价值体现在能打仗打胜仗上。实现党在新时代的强军目标、全面建成世界一流军队，注定是一场诸多矛盾叠加、各种挑战交织的新长征，必须瞄准战斗力这个准星，加紧锻造胜战能力。如果明知道哪里有短板、哪里有漏洞，却只晒不补、养痈遗患，打赢本领如何提升？打赢底气从何而来？一旦走上战场、遇到强敌，除了手足无措、束手待毙，还有别的什么可能？

把问题解决在战争前，就要让“问题清单”早一点转化为“成效清单”。各级领导干部敢于担当、勇于负责，迎着问题上、盯着问题改，就能有效履行新时代使命任务，把新时代强军事业不断向前推进。

（作者单位：武警北京总队执勤第二支队）